面经详情

先是boss直聘上这家公司的hr找到我，起初没太在意，后面连续有6个人来找我，终于来了点兴趣，看了下薪资福利，觉得还可以，就先做了个视频面试，通过后约了时间去公司做复试，第2天通知我通过了，再约时间做最后一次面试。 面完后等了一天，半夜12点多发短信来说不合适，真是敬业，大半夜发，俩次去公司，面试都是人满满的，人超级多不说，每次都要等好久。而且每次都要问，你为什么选择朴朴，我了个去，明明是你们的人事疯狂骚扰我的好吧，感受很不好。 ...查看更多

校园招聘，自己通过网站和邮箱投的简历，后来被人事HR小姐姐通知面试，共三轮，第一轮是HR面试，第二轮是技术主管面试，最后一轮是现场群面。第一轮是人事HR面试，主要是了解个人信息，并且让用英文做自我介绍，并且简单用英文对话了几个问题，整体难度一般，人力小姐姐给人感受非常nice。第二轮是技术主管电话面试，主要是打电话问了几个问题，介绍了一下简历上做过的项目，也很简单，没有考察什么专业的问题。给人的感觉也非常好。第三轮面试是亲自去上海，公司组织的现场群面，竞争比较激烈，中间还有穿插着参观了公司，整个活动组织的非常好，无领导小组讨论，有些难度，必须要充分参与讨论并且表达出独特的观点。公司领导老外还一起吃了午饭。最后面试通过。当时选择了两个岗位，人力小姐姐问我是喜欢系统工程师还是软件工程师，我感觉两个均可，不过如果再让我选一次的话，我肯定选择软件工程师。后来因为特殊原因拒掉了offer，现在想想有点后悔，公司氛围很好。...查看更多

本人之前一直做的是HR SaaS方向的客户成功，锐捷HR找到我给我推了身份管理事业部下面的客户成功经理岗位，网上查了一下，发现锐捷网络主要做交换机、网络安全相关的内容，身份管理是其中的一块业务。坦白讲，个人对身份管理、网络安全这方便完全不懂，行业赛道不一样，最初对这个岗位没抱多大希望。一面，HR电话聊，主要聊了一些简历背景、薪酬期望相关的内容；二面是部门主管视频面，主要个人工作经理介绍，客户成功怎么做的，然后分享一个之前做的客户案例（PPT演示）；最后一轮事业部负责人面，现场沟通，也要分享之前公司的客户成功相关的方法论（PPT形式），聊了一个多小时。整个面试过程，面试官基本上没有问我身份管理业务相关的内容，主要围绕在对客户成功的理解，之前怎么做的等，之前一直以为是公司在套路我，免费咨询客户成功的经验。面完之后回去路上HR就打电话给我，沟通入职相关信息，当天就发了Offer 。...查看更多

接到HR通知其实蛮高兴的，网鱼本来就是一家网吧连锁公司，而本人对网鱼也挺有好感。主要是经常在网鱼上网，约定第二天10面试。我第二天9.30就到了，填简历，笔试，然后就是等待，面试的人很多，HR很忙。我做完笔试题大概30分钟，然后就被告知先等待一下，等到大概11.30终于有人来面试我了，很年轻的一个面试官。进到房间，惯例自我介绍。说一下，我本人是开发转测试，没有测试经验，但是自学过测试理论，用例，我朋友就是做测试的，我也经常用他电脑来尝试做他的项目工作（找bug，写测试报告）所以我对测试工作还是蛮有信心的。但是我说完之后，他皱了一下眉头就说，我这个不太符合要求，我当时有点懵逼，然后问为什么，他说我这需要的是有经验的测试人员，我虽然有开发基础，但是不符合。我当时就很生气，说，如果是技术问题我没话说，但是就因为我没有经验就说不合适有点过分吧，我求职简历写得很清楚之前是做开发的，因对测试更感兴趣也有接触，所有才投的简历，既然一开始就不符合要求，HR就应该第一时间筛选掉，我也是按照你们的要求才投递。他看我很生气连忙道歉说是我们没和·人事没表达清楚，让你白跑一趟什么的。说实话真的很生气，我辛辛苦苦等了俩小时，一个技术问题都没问就这样结束了，虽然不甘心也只能无奈走掉了。...查看更多