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面试了职位:高级管理职位
感觉没戏
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匿名用户
高级管理职位
确定通过
老板本身就是高材生,不论学识和管理都是人中佼佼者,为人态度谦和,有敏锐的洞察力,如果你没有真材实料,你根本无法通过面试,还有就是即使你通过了面试,也有一段时间考察你,如果你能力不是说的那样,那么对不起,离开公司吧!
2 年前 发布
8966
高级管理职位
感觉没戏
简单记录下面试过程1. 开始面试官先简单介绍了下公司,说有国内和海外的业务。然后说了岗位未来要培养成为TL。我问TL是哪个英文的缩写,面试官答不上来……2. 之后我问了国内和海外产品名称。面试官说了下国内产品的名字。但好像很不愿意说国外产品名称,一直说晚些发给你,最后也没发,不知道是什么原因。3. 问了出海的国家和市场份额。面试官笼统的说了北美和欧洲,市场份额说不出来。感觉不是很靠谱。
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2023-11-17 发布
匿名用户
高级管理职位
感觉靠谱
我面试的职位是百度行政,所以其实也就常规的问题,其实百度整体氛围还是不错的。关键对写作文案能力都有一定要求。由于我是科班出身,所以这个也不是什么问题。面试分为两轮,HR会问你对薪酬的看法。基本上很多公司都会问的,所以按照常规回答就可以了。
包含1个问题,1个回答
Q:HR会问你对薪酬的看法。
2 年前 发布
匿名用户
高级管理职位
未通过
在外面等了大半个小时,问了一堆细节,面了一个多小时,而且感觉面试官好像自动屏蔽了面试者说的话,都告诉她流程怎样了还问,选人也挺挑的,如果不合适的话大可不必问那么多浪费大家时间,觉得不是很有诚意
2023-08-08 发布
匿名用户
高级管理职位
确定通过
主要是和公司创始人的一对一沟通,以及和管理团队的开会沟通。公司创始人沟通是一个双向的,既包括个人管理思路、具体业务和技术领域技能的交流,也包括对公司核心战略、差异化竞争力以及管理风格的了解和管理团队主要是相互介绍职业经历、所从事的领域,并相互熟悉处事风格。
包含1个问题,1个回答
Q:后面的职业规划。
2 年前 发布
1
匿名用户
高级管理职位
感觉没戏
公司是好,公司的前景不错,可是要吐槽一下那个HR,简直抹黑公司形象,面试全程看手机,一点不尊重面试者,问的问题和面试岗位完全没关系,专业问题听不懂,还diss面试者,无语到极点!建议公司清查一下内部员工水平和素质,以免影响公司发展。
2 年前 发布
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