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面试了职位:记者/采编
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汉成祖
记者/采编
未通过
一面 一共一面,是部门主管面试我的.主要问了一下为什么选择来香港上班不来深圳,如果为香港和深圳排序会更倾向于哪里, 向我介绍了一下香港商报的岗位JD.最后当场写了一篇800字的新闻采编稿子
2023-08-29 发布
匿名用户
记者
未通过
简历筛选后参加笔试,笔试考的是专业方面的知识技能。 笔试通过后入围面试,面试是压力面,四个领导围着你坐成一排,表现出很不屑的样子,大概是考验应聘者心态吧,先是自我介绍,然后根据介绍情况以及简历情况提问问题。
包含1个问题,0个回答
Q:哪里人,喜欢什么,想从事哪个版块的新闻工作等,面的问题比较少,主要都是应聘者自己在说,这时一定要扛住,不能被他们的不屑所压倒,要自信镇定
2 年前 发布
看准20321
记者/采编
确定通过
2023-08-31 发布
匿名用户
记者
确定通过
去的时候是人事的小姐姐先面,满面和蔼,让人很容易就放下紧张感。接下来就是开始负责人面试,因为自己所面试的岗位JD比较模糊,而且自身工作经历也比较跳跃复杂,所以用人单位也是各种权衡。最后又布置了一个作业,完成后又与另一位负责人进行比较真诚的对话。最后拿到了offer,但因为工资太低,所以没去。
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2 年前 发布
3
18765913607
项目主管
确定通过
一共三轮,均为线上视频面试,且全程只有我开启摄像头,对方任何一轮都没有任何一人开启摄像头,每一面的时间都在30分钟左右。一面:青岛当地负责人面试,确认业务熟悉度,数据标注这方面的流程内容等。也有确认之前在同行业公司的工作经验,实际工作中对团队的管理经验,心得等等。二面:HR负责人面试,沟通过往更换公司原因,会问到怎么去节约标注环节成本,如何降低标验比且保持高质量等。三面:极视角的CEO之一来面试,说是在之前两轮面试中有一些不明确的问题想要复盘,问具体的如何给以前同行业公司的员工提升效率质量,以及如何节约标注成本、降低标验比的问题又再次提出。最终由联系我开启面试的HR来电话告知我结果,全程没有留下文字,电话告诉我因为我的经验不足(缺少直接管理兼职团队的经验),所以我如果入职后是需要学习的,岗位先暂定运营岗,但交付主管要做的活全部都要做,且薪资砍了,只有在boss直聘上写的薪资范围中最低档的62%左右,告知原因是会参考上一家单位的薪资,但我上一家单位做的并非同行业且只做了两个月就因为入职后一直不发薪离职了;而就在这之前的同行业且同样的岗位中拿到的薪资比极视角给定档的薪资高。当时觉得确实是缺少这一个部分的经验,对于需要学习没有意见,且整体面试流程虽然有小瑕疵但整体人对人的沟通里是比较友好的,就没有直接对HR说薪资连招聘最低档都没达到且相距甚远,感觉其实公司并不想要聘用我;我问了问公司是否能够在市里有点或者班车,如果有办法再近一点砍薪资也就接受了,但是确实没有,最后只能对HR希望到某个数字我才能考虑到岗,实际上最后提出的数字也只有招聘时展示的最低档的80%,之后就没有任何消息了。
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2023-07-28 发布
匿名用户
机械工程师
暂无结果
自我介绍,问了问原单位工作情况,主要业绩,工作后重点放在哪里,英语怎么样,职业规划。。。总体下来感觉一般,没什么技术含量,多数都是重复性工作内部渠道了解了一下,公司一般,成立没几年,小型公司管理混乱,但是工作环境看起来不错
2023-08-20 发布
起点村资料册平面设计
记者/采编
未通过
一面在招聘会,问了一些简单的简历问题二面是群面讨论,财经国际新闻 和最近热点高度相关
2023-12-09 发布
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文新集团面试经验:面试:记者/采编。感觉一般吧,问题比较简单,告知通过了。