面经详情

到达面试地点，先进入一间会议室进行一个小时的问卷回答接下来，人资专员与人资负责人开始提问，紧接着公司负责人进来提问回答问题的过程不太舒服，基本没有思考的时间，而且对于薪资的回答有些模棱两可，对于我的提问表现出一种“你不该问薪资，这样我对于你印象不太好” 的感觉最后，通知我两天后给回复，最后就不了了之了。...查看更多

全英文面试，问了为什么选择投行，金融产品有什么区别，介绍一下，然后问应聘的岗位有什么理解，举例子说明自己的规划能力和团队合作力，领导力，这些基本货币。然后问了下薪资要求，可以接受时差上班吗？一些补贴政策，何时可以到岗位。由于目前没有毕业证，所以经理要我随后和hr在对接。因为没有回答出专业问题，然后英文面试有点词穷就还是不知道能不能过吧。 希望上帝保守可以要我去通过到终面吧，拜托了。 ...查看更多

一天走完所有流程。一面最开始每个人有一个自我介绍，然后是无领导小组讨论，大概就是推广一个APP，我们组有15个人，进了三个，刷得挺厉害的。二面基本上就是问问你在之前的表现，然后问了你之前面了什么公司，有没有offer，就是一些基本情况，还问了你选择移动和电信的理由。...查看更多

1、单项选择题有部分是简单但是要手动计算的数学题 比如云盘的使用的案例，其次是一些逻辑题，图形题（这部分真是太迷了） 全程摄像头开启 并且时间真的很紧 尤其是那些计算都是好几位数的加减乘除 现在基本都是用计算机 所以手算真的太慢了 2、问答题第一是产品设计推广类题目 第二道是内部活动策划的题目 ...查看更多

最开始的群面我们做了一个营销案例，大家都还比较竞争性强。会有人主动抢角色，主动发文档，做记录，提出框架或者补充。我在里面主要是对思路和方向去做纠正和补充。二面基本上是业务面，主要就是针对简历细节去提问。这一轮感觉没什么技巧，主要就是真诚。三面是HR面，这个我觉得他想听到你对业务的了解程度和对字节生态的认识。群面的时候会对岗位有一个详细的介绍，也可以去录音或者做好记录，在HR面的时候把那些内容跟他再次去做阐释，加入自己的理解。最后一轮是一个多对多面试，但这个应该只是针对我面的这个岗位会有一个这样形式的终面。其他岗位可能不一定。主要还是要呈现你对业务的理解，要真正能站在客户的角度去思考问题。...查看更多

直接老板面你，共分两轮，第一轮是部门里负责行政的人事，第二轮是未来的老板面。面试之前准备了一些，自我介绍、对公司的了了解程度、对这份工作的看法和未来的展望。第一轮中文，第二轮英文。后来进了之后聊起来，据说是第一轮的时候已经差不多定下来是我了，后面只是让老板再看一下， 就很轻松的进去了。...查看更多