面经详情

群面7人，985和海龟占一半，问一下经理问题和自我介绍，无领导小组讨论是一个营销方案，结束后很快收到电话要推进下一轮高管面，留了一个作业

面试经历最初的hr电话面试，直属BOSS面试，北京大BOSS面试；比较关键的是直属BOSS面试，这一阶段，必须要凸显出你是对这个岗位有兴趣，并且你有能力去解决中间遇到的很多问题，包括对上和对下管理能力。

群面 讨论的案子三个不同的代理商，怎么做选择。

面试官还是比较严厉的，填写旭辉自制的简历表说实话就为了便于管理归档，也没问什么专业性的问题，毕竟也就是个简简单单的渠道，虽不是是人就能干那种，但是相关门槛也算很低了，只要别太出格，都是能被面试官认可的。

面试过程并不难，但是跟我的感官并不是特别好。面试官比较唯学历论，学历代表能力，其实我心里是蛮反感的，不过确实是我的弱项。公司工作内容简单，不过压力会比较大，另外岗位会长期出差驻外的，薪资与工作量匹配来说并不高，适合阶段性的过渡。

简历投的是策划岗，但是面试约的是叫拓展岗。HR电话面聊了一下基本情况，个人明确表达了不适合销售岗，HR说不等同于销售岗。线下面部门领导一上来就说招的是销售岗，聊完过往经历之后，就问到能否胜任电话拓业、能否喝酒等问题。努力挽尊尬聊了半个小时。

1.初面二对一。 2.一轮面试。 3.面试官一般般。