面经详情

HR一位，部门负责人两位，两位部门负责人态度都挺好的，问的问题跟岗位也很相关，问的问题也不犀利。但是那位HR真的让我很无语，我之前在校招投了份简历，当时应聘的那个岗位不是特别匹配我，当时的HR就说我不太合适，但是也可以帮我递一下简历给人事那边，看看有没有合适我的岗位，当时看到他们的宣传单就没有什么合适我的了，后来就收到邮件让我去参观他们新的厂房，刚好那天我有事，而且觉得自己没戏，就没去了，也没回复那封邮件。 后来在“前程无忧”看到他们有新的岗位发布，就投了，让我去面试，好了，重点来了。那个HR就问我之前参观厂房我有没有去，有没有回复邮件，然后一直揪着这个问题反复讲，说我是不是随便海投简历就投他们公司，觉得之前让我去参观不去，现在又来应聘，把他们公司当备胎，我去，难道你们就不是在海选吗，难道我就非你们公司不可才行。我当时内心千万句粗口在滚动，超级无语，从没见过这个变态的、不男不女的**。 ...查看更多

首先是宣讲会当场收简历的时候，会和你有简短的交谈，主要是家庭背景这种的，然后第二天早上会收到通知你下午去面试的短信，所以一定要早起。面试的时候是面试同一个岗的人一起面试。先是英文自我介绍，然后就是关于简历提一些问题，每个人差不多10~115分钟的样子。顺利的话第二天就会让你去签3方了。总之春招比较简单，英文自我介绍一定要好好准备。...查看更多

面试氛氛围挺轻松的，全过程二十多分钟吧。（第一轮面试）就是了解一下基本情况1.一些常规的问题 ，比如自我介绍要求说一下自己的工作经历，哪里人以及家里人对留京工作的态度，英语水平怎么样，对公司的了解，职业规划（打算在本公司干多久？），期望的待遇是多少（之前的工作待遇是个什么水平），等等。2.跟职位相关的问题，对这个岗位的理解啦，做这个工作应具备哪些能力啊，举一个实际例子说明自己具备这方面能力吧。这个工作比较枯燥，能不能适应之类的。3.还有就是针对简历里的内容提问了。PS：对户口的看法，曾经做过的强度最大的工作（能接受最强的工作强度）。假如有几份工作供你选择，你优先考虑的因素排前三的是哪些。...查看更多

我专业是土木的，本科结构，硕士岩土。宣讲会结束会有笔试，包含行测，专业问题，英语。第二天面试，面试是五六个专家（可能是各个部门的领导）面对五六位同学。一开始是自我介绍，不能按照自己之前准备好的，要按照人家A4纸上准备的问题顺序依次介绍，例如家庭籍贯，教育经历等等。等学生们挨个介绍完，专家们会挑选自己感兴趣的学生问问题，如果人家觉得你对口，就会问的很细，我们这个组六位同学可能只有一个对口的，所以全程三十分钟有大概25分钟再问那位同学他的毕业论文中电机的一些结构和以及原理。我们土木专业可能结构方面还比较对口，但是面试官好像只在乎硕士期间研究方向，只要人家认为你不对口就会全程不理你，到最后剩几分钟意思一下。...查看更多

面试时主要的面试官是分管负责人和质量系统的副总，外加人力资源部经理的陪同。因为是跳槽，并且面试的岗位算是个主管的岗位，因此问了一些比较专业性的问题。一开始是简单的自我介绍，包括个人和以往的工作经验，之后是回答分管负责人的问题，再接下来就是质量副总对他们公司的介绍以及岗位性质的详细介绍；后面就问了一下我对应聘岗位的看法以及对公司的意见；临近结束时简单聊了一下待遇问题，具体的待遇问题是确定了offer之后才谈的。...查看更多

面试官主要关注一下几个方面： 1.六级成绩我简历上写了，可能写的位置比较偏，HR还问了一下，所以大家做简历的时候尽量做得简洁明了，不要色彩对比度太大。 2.与留学生的接触有国外留学经验或带过留学生课程的HR比较看重。 3.HR会推荐其他的职位，这时要有自己的主心骨，不要轻易被带跑，但是坚持原来的也可能有被刷的风险。 4.询问你的薪资要求。 ...查看更多