面经详情

有什么工作经历以及带领团队的情况，还有就是为什么不干的，在这类问题中，为什么不干了是重点，企业对于跳槽是比较敏感的话题，切忌对前一个企业的老板说三道四。什么学历，虽然现在更注重个人能力，但毫无疑问，老板还是习惯性地关心此类答案，这好比是一张个人的素质标签。对于行业的认识，看是否做好了当这个经理的功课，还要听企业管理的意见和建议，对基本素质进行了解。个人家庭基本情况，从此项初步确认是否有良好的家庭教育以及朋友圈的情况，对个人能力进行基本判断。听个人对公司待遇方面的要求，从中了解个人是否坦诚，是否符合经理岗位所要求的，只有认真责任、能力全面、发展眼光、个人定位，通通过关了，好就差不多了。...查看更多

在学校投简历时，技术主管进行简单的一面，然后筛选一部分后，让这部分参加宣讲会，之后笔试，内容真心很难，反正我答得不好，不过出乎意料的是最后剩20多人进行二面，这次是HR经理面试，之后剩下3个人，然后技术主管再进行终面，最后剩下两个人，感觉公司的面试流程很正规，专业性的问题问的特别多，公司发展很不错。...查看更多

校招投简历后是线上测评，题目很多，有难度。处理简历是宣讲会当天的晚上，可能不来学校宣讲，就不处理这个学校的简历。宣讲会当天晚上通知第二天无领导小组面试，无领导小组面试感觉不太好，但是过了。再过了两天是终面，HR和技术的问题都比较尖锐。等了一个星期左右确定淘汰。...查看更多