面经详情

一共分2次面试。第一次是主管电话面试，面试的问题主要问下以往的职业经历。有几个比较特别的问题。第一以往职业经历中最难忘的一次经历，从中学到的什么，怎么看待自己的职业经历，以往最失败的一次经历，还有最成功的的一次经历，电话面试比较简单。 二面是总监直接面试，这个面试真的比较难，难点不在于职业经验和职业素养，在于自己语言应变能力。首先是职业经历的详细介绍，然后围绕职业经历重点来谈，对于职业经历中的一些细节问题问的很详细，更多的偏向于考验个人的思维能力。不断的根据自己的职业经历挖坑，基本上没有问一些专业的知识，或者对行业的一些看法或者问题的解决方法，感觉他们自己也不知道要招什么样的人。 ...查看更多

我马不停蹄赶去面试单位，但是因为从外地赶过去，十点半到时间了我刚到单位门口，然后我觉得给人家打电话解释一下，对方面试的经理直接就问我你是不是错过时间了，我说我到门口了，而且刚到时间，人家说我去分部了，你来分部吧。 之后给我发了个位置，很远的一个村子，我打了滴滴过去。他们开会，我等了快一个小时才给我面试。让介绍自己还会打断你说话，本来面试的是物流运营，面试完说能提供的职位是和业务有关的职位，有点忽悠人的感觉。 ...查看更多

他先发两张纸嘛，然后一张纸写那个名字，然后做成那个牌放桌上，因为方便他做记录，然后另一张纸就是问题兼草纸，就是纸巾案例。前面是几则材料，然后还有表格那一种，然后就是每个材料基本上都有他的问题，就是他纸巾经营中出现的问题，后面会给出你五个方案，就是五个方案分别针对不同的问题，每个方案都有，都有一定的风险，不同的实施周期嘛，有的方案实施起来时间比较长，就是见效比较慢嘛，就是问题就是有两个，一个就是五个方案优先级排序，然后五个方案里面选出一个最优的，后面是选出一个最优的，然后再分别提出应对风险的对策，参加活动，刚开始是小组讨论，站起来讨论，讨论25分钟，他后面会把那个草纸，试题都会收走的，可能后面会去看，然后就是讨论过程中，你必须积极参与，他会观察，就是来回走动，观察你的名字，然后还有你过程中，讨论过程中的表现。然后做记录，讨论完之后，就是需要每每个小组派出一个人去给那个面试官做汇报。后面小组每个人也可以就是自由发表自己的意见嘛。这个时候就是看你积极性了，他会做记录，根据你表现，你当然是回答，回答问题越多，然后越准确越好，然后。就有好几个问题嘛，就是针对这个案例，就是可能你会有不同的意见，或或者是有补充的对策，或者啥东西的，然后就你你去站起来回答嘛，然后他做记录。回答完之后，他还会提顺丰以后的发展，趋势方向，然后就是看谁比较积极嘛。他会做记录。...查看更多

京东物流TFS华东地区未来之星面试。线上测试算是比较简单的了，然后收到去上海面试通知。到上海京东物流分部，先是群面。下午2:20是第一轮。看题3分钟，讨论25分钟，总结3分钟。 问题是，选择最重要的三个和最不重要的三个成功的因素。12人中的一号男生先提议要如何讨论，简直乱讲又不切实际。一个女生A提出不同讨论意见后先对于如何讨论进行了小的辩论，后来一位女生B提出很好的意见才展开讨论。讨论中最先开始争夺话语权的一男一女为主各种乱讲，本人也积极参与（因为看到大家说要努力讲话，提出观点）。我们组时间掐得很好，最后进了一号男生和女生B。女生B入选我觉得理所应当，话没有太多，意见又很有力道。 然而那个男的简直瞎说，HR最后总结时候提到学历问题，拿自己跟一号为例，同是交大毕业（动作行为表现出之前是熟悉的）。而且宣布入选名单是，HR直接讲的是一号男生的姓名，而女生B叫的是她的座位号。如果按照一般人来说，念陌生人名字肯定是难的，为了不出错，人会选择说座位号之类的，而HR如此直接说出第一次见面的人的名字，让我对京东物流顿时呵呵哒。也许是我多虑，而且12个人里只有这个男的讲话，如果按照性别比率入选，我也能接受吧。Anyway, 第一次体验群面。纪念一下 ...查看更多

三轮面试，因为在外地，都是电话面试。 1.业务经理面试问了些目前所做的工作内容（面试时还在职），应该感觉回答的还行，说有hr会面试； 2.hr面试问了下工作经历，为什么要换工作，有什么规划等巴拉巴拉的，后来让等通知，过了三天，通知已通过面试，后面会有另一位hr谈薪资问题； 3.hr谈薪资待遇。 ...查看更多