面经详情

校招过程如下：投简历-筛选-综合能力测试-专业笔试-技术面试-HR面试；大体过程如上所述。 专业笔试考的问题比较细，覆盖面广，但是大家水平都差不多，因为考的太细的东西大家可能都忘记了。技术面试的时候，感觉面试官都还挺nice，主要问的都是围绕的项目展开，没有问基础知识，所以只要把自己项目中关于结构设计的模快讲清楚就可以了。二面HR面的时候，是个老司机，感觉专业面试的，问了很多问题，比如家庭情况（是不是农村的，家庭条件怎么样，父母干嘛的，有没有兄弟姐妹等等）、自己的学习情况，能不能抗压，有没有女朋友之类的，会存在隐晦的压力面（给他说我的项目时，说：你的项目根本就没有难度嘛。）反正对方是个老司机，感觉自己被牵着鼻子走。但是整体来说面试的都还是较常规的问题，大家不用太担心了。...查看更多

面试一共三轮 第一轮在学校和HR面试  自我介绍 优缺点 兴趣爱好等等 比较轻松第二轮技术面 考察专业和方向是否符合 问了不少专业知识 以及说了薪资待遇 第三轮群面 问的非常非常多 简历上写的几乎全问了 有些回答不上来但是还是感觉有收获的 可以应对后续面试做准备...查看更多

面试有三轮一面一面技术面，介绍做过的课题，做的实验的细节，实验过程中遇到的困难，如何解决的，还问能不能接受去外地出差笔试一面过了会有笔试，分为性格测试和命题作文两部分复试侧重技术面，深挖简历内容，主要集中在项目的一些细节或者是你实习中的一些经历，最后是聊天问家庭情况终面还没有开始，等后面补充...查看更多

京东方的面试一共有四步， 第一步是递交简历，由于递交简历的人较多，所以在这个过程中hr就会提问一些问题以便筛选，问的问题都比较简单，如你在读期间所做的最有突破性意义的一件事是什么，你读大学的收获是什么等等之类的； 第二步是笔试，笔试有专业知识、行测、英文翻译等，所翻译的英文是关于京东方的； 第三步小组讨论； 第四步面试，面试经理无论穿着还是谈吐都非常之专业，既有人力资源那一套也有专业知识那一套， 总体来说是和蔼可亲的，但特别注重细节，我想面试经理就是看中了我这点把我录用了。 个人认为小组讨论是最难把握的，我自己也不知道是怎么过的，原以为别人比自己表现好，可结果不是这样，对我来说毫无规律可循。...查看更多

由于是内部推荐所以免去了简历筛选。电话面试介绍岗位职责，基本核实教育背景及实习履历。技术面试问了，材料力学，弹性力学（包括本构关系）屈服疲劳，以及建模仿真软件和代码基础。涉及到的工作是使用codeaster编程对大型3D打印金属件进行建模仿真力学分析。考察了英语听说能力。...查看更多