基本上每年都会去一些985、211的高校做宣讲会，通常每年按照业务拓展需求招100-200名应届生。因为公司主要招聘分业务口和管理口，业务口占了大多数，因此公司对于学生在学校里的课外表现特别看重，比如是否担任院级、校级学生会、社联的干部，***之类的，这体现综合能力。
面试通常分为两轮，个面和群面。个面的时候一般是3个HR一起对你进行面试，这3个HR可能不仅仅是股份公司的，有可能子公司的HR也在（建发根据不同的产品板块设立了子公司）。这轮面试无非是一些很泛泛的问题，在校表现等，主要看个人的形象、背景、沟通能力等。
第二轮面试比较复杂，但是其实也是校招常用的团体面试：无领导小组讨论。给出一个议题，七八个人一个小组，然后去讨论一个结论。这些结论不一定有对错，面试者也不一定非要做团队里的leader，这个leader做好了是非常加分的，但是有些为了表现然后反而做成了搅局的leader大概率会被直接pass的。然后辅助leader也是个好角色，反正主要是面试官看来，你在讨论中起到了作用，且逻辑合理，一起把整个讨论从无到有进行了很好的推进，就都有机会通过的。最后这两个面试的情况是会当场录像的，视频资料交给各子公司的用人单位查看，被挑选。
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