简单的几轮面试,先是一轮笔试,难度中等(后来我自己面试别人的时候发现公司用的题分等级 ,我当时答的好像是最难的那套),主要偏重于基础技术层面,基本都是编程题。之后是面试,一开始是直接领导,然后是主管,之后是VP,后来我自己面试别人的时候才知道原来同组的所有人(相同方向的)几乎都要去面试这个新人,大家的意见综合之后才决定是否进入下一轮,所以第一关其实可能很多人面你但是都是一个组的,之后上升到经理和VP后才属于第二轮了。第三轮就是HR了没什么好说的,总体要求是基础扎实,经验丰富,这也是为什么不招毕业生的原因,因为基本上来了就要直接上手,学习时间很短。...查看更多
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Q:技术面试集中于项目经历,我自己面别人的时候不怎么问项目之外的的问题考验IQ什么的,没有必要,从面试者的回答就能得出他对技术细节的熟悉程度,思维是否清晰,表达能力如何等等。关于项目经历我会问的很深很透,这样既可以连接其对技术的掌握程度,又可以区分真实性。