面经详情

是一次群面，一共9个人，群面的题目是自己是一个工艺工程师，合理安排自己一天的计划，感觉题目有很多漏洞，不清楚的地方太多了，最后选一个人用英文作汇报，要是一组没有一个英文牛逼的估计就团灭了。面试过程，我观察面试官的时候，他们都在对着电脑做自己的事情，没有抬头观察我们的发言，不知道是在干什么。群面之后，问了问每个人对EHS岗位的理解，然后考研了一下英语，就结束了。...查看更多

第一个印象非常重要，到日本公司面试时，不能来的太早，提前十分钟比较适宜；一面的时候是由两位课长来主持的，一开始来一段日语的自我介绍，后面就问以前做过哪些工作、对他们公司印象怎样、对公司哪些产品比较感兴趣等等； 二面比较紧张，三位日本人部长还有一面时的两位课长，还是开始的日语自我介绍，后来就是日本领导的发问，由于当时日语还是自学的，对方还有比较重的方言口音，实在听不懂的时候，换英语继续回答，这招还是蛮灵的，因为日本人更加喜欢你会英语。 ...查看更多

三位美女面试的我 气氛很和谐 聊得很愉快轻松 就是问问以前的经历啊 主要是简历上的内容 为什么应聘这个职位啊 之类的  因为是临时去的 也没怎么准备 就随便回答了一下 不过我问他们这个职位是否需要出差 主要的职能范围之类的 他们表示这个岗位在上海是新设的 以前并没有这个岗位 没有具体回答职能范围 同时表示将会有三轮面试 这是第一轮 事后我和HR沟通了一下 表示公司的新设岗位还是找一个有经验的比较好 过了两天，HR通知我说这个岗位要求变动为必须要临床岗位出身的 我就game over了...查看更多

从最开始的投递简历开始，网申意义不大，可以直接去宣讲会笔试后交简历上去。笔试的内容选择题就是行测，还有两道问答题关于最常用的统计软件和对大数据的理解。 第一轮面试是小组面试（技术类岗位也要无领导小组讨论），大致是推出一个产品应该有哪些功能如何设计；群面之后等半个小时就是跟HR小姐姐聊天了，根据简历和岗位问一些问题，很常规的HR面的感觉。 终面就是一群面一群，各部门主管对自己部门的应聘者提问，轮流回答。可能是因为岗位需要高瞻远瞩（?）的战略性眼光?，问题都很让人脑内窒息，大致是为什么不选择去高校或机关事业单位；互联网医疗新的切入点在那里；如何看待医疗大数据是个伪命题这个观点；脑子一僵答的逻辑混乱说的乱七八糟，然后就是ceo找重点时间，根据简历问一些问题。 ...查看更多