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匿名用户
面试了职位:市场调研
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匿名用户
市场研究员
确定通过
事先未投递过简历,裸辞休假时接到人事的电话,抱着试试看的心态去面试。上来先做一份中译英的测试,难度不大但是由于有专业词汇还是翻译得不好,而且写得很潦草也难为HR看了。交给HR后又给了一份性格测试题,测完后HR也看完了译稿,大概聊了下工作经历和薪酬福利等情况,告知由副总面试。副总跟HR经理一起面,主要介绍了公司的业务,沟通对于工作开展的一些想法,完了说回去等消息。过两天通知说给offer,但是薪酬压得比较低,自己拒了。
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2 年前 发布
1
匿名用户
市场调研
未通过
算上HR面一共三轮,在par面挂了。HR面很常规的一些问题(电话面试),然后consultant面,需要带一个自己做过的case去pre,常规的mkt sizing题,和对简历信息的提问,都很nice。 最后一面是要在家完成一个指定的case再带过去pre,par带着另一个consultant面的。问题都非常的专业,但跟有一楼说的一样 par的形象确实不太符合咨询行业一贯风格。公司文化非常的local。
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2 年前 发布
2
匿名用户
市场调研
感觉靠谱
一开始就是正常的双语自我介绍,然后就是提问环节,包括做过什么项目,主要考察一些你的组织能力还有一些必要技能。最后的笔试环节做的事二手车市场的增长分析,简单的需求增长预测,并不太难但是,对方迟到太多,对于在职来面试的真的很让人困扰。
2 年前 发布
15
匿名用户
市场调研助理
确定通过
当天到了西美信息科技公司以后,首先在前台那边填了一张职位申请表,大约20分钟以后有个项目负责人(非HR)会过来1V1单面,主要根据简历提问,注重沟通表达能力,偶尔也会问一下个人就读专业的专业知识。
包含1个问题,0个回答
Q:主要是根据简历提问,比如当时他主要问我的一些校园活动,做过什么活动策划,你在其中担任什么角色等。
2 年前 发布
匿名
市场调研
感觉靠谱
面试的市场调研研究员的岗位,一共要经过3轮,一对一。分别有和部门总监、直属领导、Hr面,面试整体感觉比较高效简洁。部门总监/Hr部分要自我介绍、聊简历、个人工作经历,以及薪资待遇岗位确定,在这个环节起到很关键的作用。直属领导会和你交流岗位具体职责,平时工作流程,重点,看是否可以胜任,以及职业规划的匹配度吧。如果是以书面报告为主的工作,直属领导很可能会以日常工作的内容、形式要求一个笔试作业,最后确定是否适合上岗。
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2023-12-27 发布
匿名用户
市场调研
确定通过
校招群面是case study, 材料比较复杂比较多,一个人的话比较难在规定时间内吸收全部points,建议粗略看一次后小组分工专门看自己的模块。根据材料形成对结论有用的conclusions。 切记: 1)结论本身不需要任何创意和独特的想法,只需要材料中提炼观点,体现你的逻辑即可。例如摆出conclusion A, 支撑点是1, 2, 3,这3点分别从材料哪里来的怎么推导的。 2)遇到面试官的问题不用慌,面试官也不期待能听到所谓的正确答案,只是看你的point是否是思考后的结果而已。
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2 年前 发布
1
匿名用户
市场研究员
确定通过
首先翻译一份试题,半个小时左右,接着就是部门主管面试,最后才是HR,感觉还不错,主管会介绍职位要求,职责等,会问对公司的了解,兴趣,职业规划,最后就是HR,只是普通的介绍薪酬方面。最后就是要回复一份简历过程的复述,以邮件形式,过几天就通知面试通过了。
2 年前 发布
1
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