面经详情

通过笔试之后会进入面试第一轮技术面和一部分综合面，会问到对玩过游戏的理解和过往的项目经历的细节。还会问对于SLOT类游戏的看法，遇到问题会如何处理，总时长大概半小时，没有直接给出结果。综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，还有一些对于游戏内系统的看法，难度比一面小上不少。HR面，主要谈待遇问题，到这里基本可以认为拿到offer了，如果没有问题会直接发offer。...查看更多

很有意思，有一部分是根据网申的观点题问的。后来想了想这的确是考察应届生的一个好点子，策划行业因为少有对口的专业，所以会有一些好苗子对策划了解不深没有自己的方法论，那侧重点放在看似毫不相干的观点题，一来通过语言组织可以考察逻辑思维能力，二来通过观点考察员工的个人性格，可以相对有效的筛选掉死记硬背的做题家，希望可以通过吧...查看更多

已入职，还是来分享一下吧，公司在一个小区里，第一次来可能会麻烦一些，进来后先笔试，挺简单的，前提是真的用心准备过，数值题目会多一些，但也仅仅停留在高中难度，很多题都是原题，在腾讯游戏学院里都见过原题。 面试开始会让你自我介绍一下，然后说一下玩过的游戏，有什么体验，优缺点，如果你是策划，你会怎么做，不能总以玩家的角度来说，要真的去思考游戏，从玩家，策划，公司的角度来阐述，然后会进入正题，公司主要做足球游戏，单纯策划来讲还是要了解一些足球知识的，如果玩过pc版的足球经理，会更好，比较重要的一点就是，游戏策划要理解游戏，游戏经验比较重要，但是是要深入的思考游戏机制，单纯的大学玩过几年游戏没用，那只是一个沉迷游戏的网瘾少年，并不是理解游戏。入职后发现策划这个职位远没有当初想的那么简单，希望诸位面试成功，与君共勉。 ...查看更多

HR电话面 电话沟通前会问你方便的时间段，整个过程大概四十分钟左右，hr很专业。问题内容主要是关于为什么选择这个职业,基础的游戏理解和有无在为了目标做相关的学习准备。为了考察稳定性和意向还会问一些其他的内容比如说游戏类型偏好、base地有无偏好等。基本上能说话就能过这轮应该是hr+主策一起进行的，主要是深挖简历项目，学校课程（因为有游戏相关的），要做好作品集内项目的准备，清晰简洁的介绍自己的作品CEO+制作人还是主策x2进行面试，非常久大概有1个小时左右，基本上也是相同的策划基础问题套路，和未来职业规划等。整体难度不是很大，点击就送...查看更多