面经详情

面试我的是个很有趣的四川小姐姐，说话很幽默。她有几个问题我印象比较深刻： 你觉得你人生的高光时刻是什么时候？ 可以用三个关键词来形容你自己吗？ 还有一些具体的情景题，应该是会看我的选择和理由来分析我是不是匹配他们的社群规则。感觉40分钟聊下来，还挺有收获的，我平时也不会主动去问自己这些问题，这么一问下来对自己的认知清晰了不少。...查看更多

感觉没戏。面试官nice，沟通顺畅。一面基本没有刷人 随便自我介绍一下就好 二面群面 题目是给了20万 给了四个选项 看看你如何合理分配  由于第一次面试没有什么经验 基本是酱油瓶的存在 感觉要凉了 没想到三面通知来了 三面很随意就是个人素质面试 看你的语言表达是否流畅 逻辑思维能力够不够强 并没有问一些有关企业的问题 白准备那么久🙄   总体来说一面二面不淘汰 在这耗了一个礼拜 挺浪费时间的...查看更多

我面试的内勤岗位，主要感受就是墨迹！(外勤就是销售岗位我也去过就不赘述了)周期太长，面试周期长，入职周期长！ 面试总共有三轮，第一轮，是跟人事经理面试，小组面试，当天8个人有男有女有实习生也有全职，研究生本科生，年龄差别也很大，4人一组进行面试，基本上就是聊天看看人怎么样，具体工作以及职位安排没有说，大概说了一下工资，但是并没有给明确答复。结果在三个工作日通知的。 第二轮，一直在等部门领导的时间基本上等了一周，是安排岗位或者你投递的部门小领导面试，基本上我们都没有相关经验，所以也没有问太多专业性问题，就是看你之前的工作内容能不能胜任，会介绍到部门工作，会加班，不是很轻松，会下派什么的，具体工作内容他会介绍，但是他们不谈薪资还是要跟人事谈，然后就是等。 第三轮，是他们四个大领导面试，不过一直在等他们的时间，等了将近两周，然后面试的10个人，基本上我们第一次见到的其中全职的都进去终面了，五人一组进行面试，就是简单自我介绍，问了几个问题，基本上就是走过场，然后就等下通知。整个面试下来时间将近两个月，简直要吐了。 等入职体检办理手续，体检还是很快的，但是平安内部办理入职流程也将近半个月，再加上入职时候需要提供很多材料，所以我一直没去办理入职。说到这里到现在具体薪资也不知道，我问了好几次，但是人事总说入职签合同时候会告诉你，不知道在逃避什么一直拖着很讨厌，说会给你一个纸质的offer跟你谈薪资，然后你可以考虑签不签入职合同这样的，再入职的最后，我拿到了其他家的offer，就此告别了面了将近三个月的offer。 ...查看更多

电话聊时说得好好，于是决定去面试看看。本来约定某天早上，后来因为时间不合适，希望HR改为过几天的早上，HR这次居然回我早上不面试，那为啥前几天又约我早上呢。 去到做逻辑推理题，题量挺大的，差不多40道题吧。做了20分钟不到就过来看做好了没，20分钟后没做好又进来说不用做了先第一轮面试。 HR很不专业，没有提前看过我的简历，啥都不知道。先是打探我之前公司的部门内部结构，然后打探运营方式，各项运营所支出的费用。说不懂电商，解释了老半天，为啥HR居然连要招聘的岗位的工作内容相关的都不提前去学习了解呢。明明电话说让我过来可以谈谈线下销售方面的，来到又说你之前没有线下经验，老板不会考虑别人的。那你为啥又叫我过来呢。然后问有没另一半，打算什么时候结婚，应该就是传说中的不招育龄妇女吧。又问之前工作的心得体会，额，这个范围真的广到不行。 面到一半又说问问她老板，然后回来就说我刚刚题目没做好，面试只能到此结束了，让我白跑一趟了。在此有三个疑问：1.HR不应该提前查看应聘者简历吗。2.HR对要招聘的岗位的相关工作知识都完全不了解的吗。3.难道不是确定过了笔试再让人面试吗？套了一半的信息出来后又草草结束，就是对应聘者的不尊重。 这家公司内部好不好不了解，但是HR的水平急切需要改进。 ...查看更多