面经详情

网上投了简历，人力打电话让去面试。到了后，人力拿着简历简单问了问，重点关心的是，上份工作，公司是怎么给上的社保，按什么基数上的，有没有公积金，最后还问我，你期望每月到手多少钱。很明显，社保不是按规定上的了。之后人力说让业务部门过来面试，结果，在这之前，业务部门都没看过我的简历，觉得不太匹配。人力让来面试前都不和业务部门沟通的么，觉得不合适，还让我白跑一趟，态度还很差，好像我白跑是应该的一样。...查看更多

面试流程： 自我介绍：面试一开始，面试官让我进行自我介绍。在介绍中，我强调了我的相关经验和技能，以及我之前在调度方面的工作经历，让面试官对我的背景有一个初步的了解。项目经验深挖：面试官深入了解了我的项目经验，重点询问了我在之前的工作中是如何应对复杂的调度情况的。我详细介绍了一个具体的案例，强调了我的解决问题和团队协作能力。问题回答：面试中，我遇到了一些关于调度算法、时间管理和应急处理的问题。这些问题考察了我的专业知识和实际应用能力。我在回答时注重逻辑清晰，结合自身经验进行详细说明。场景模拟：面试的后半部分进行了一些场景模拟，模拟了一些紧急情况和工作压力较大的场景。我展现了我的决策能力和应变能力，强调了在紧急情况下的果断和高效工作。公司文化和团队合作：面试官询问了我对公司文化和团队合作的理解，以及我认为在调度员岗位上应该如何更好地与团队协作。我在回答中强调了沟通、协作和灵活性的重要性，以及我在以往工作中的团队合作经验。...查看更多

本来觉得自己hold不住这个职位，面试前看过职位JD，感觉非常高大上，所以带着试一试的态度过去的。首先，办公环境不用说，五星级写字楼，电梯都是全智能，大楼物业管理还很规范，感觉不错。其次，进入到公司，由之前联络的小HR带入到会客室。先是HR介绍，然后引荐总监来面。 总监一见面就感觉很严肃，对于简历表现出很不屑一顾的样子，给被面的人造成一种压力之势。然后到具体问题，简直把简历扒个底朝天。 其实自己本是抱着30分钟离开的心态来的，没成想先是被总监鄙视，后又被重视，最后还没问了一些比较有压力性的问题。本人总体下来，感觉不是很对。尽管也表现的比较自如，但由于刚一开始面试就被鄙视一翻，所以难免产生抵触情绪。最后，在专业面之后，又迎来了HRD面。 足足等了一小时之多，与HRD聊也就5-10分钟样子。整体对这个公司印象就是，互联网公司，比较年轻和活跃，但是应聘的部门leader不是很友好。所以不去也罢。 ...查看更多

这是我最失望的一次应聘经历，除了公司地点在王府井，还算高大上外，其他相当差劲。到了公司，先填了张应聘表，然后人力一小孩过来问了些简单问题，之后让业务部过来面试，也是些简单问题，但是关于工作要求和描述，人力和业务部之间所说的相差了好多，完全不匹配，我都怀疑他俩说的是同一岗位么。薪资待遇方面，达不到网上挂出的价位，网上的高工资是为了吸引人来面试。同时，社保按工资基数的40%给上，没有公积金。更奇葩的是，居然不给办入职就让开始上班，说是以公司的需求为先，我想问问，公司的需求是什么，就是要做免费义工么。这家公司诚信值得考量。...查看更多

一面 自我介绍。深挖项目，项目中的每一个点都提问了，也会指出说这种方法的性能可能会有影响，顺便提问学术界相关的技术。RTX光线追踪管线的shader domain 以及调用关系讲讲路径追踪和蒙特卡洛积分讲讲PBR模型、渲染方程、PBR模型中的D/F/G。Ray Query 计算着色器延迟渲染Early-Z/Zprepassshadowmap实现、缺点/讲讲PCF/PCSS讲讲色调映射光线追踪中的子像素抖动抗锯齿（jitter camera），顺便说说TAAc++相关：虚函数、如何访问内存对齐比如 struct a{char a;double b;int c;}; std140布局的话struct a{vec3 a;vec3 b;vec3 c;float e;float f;float g;};有什么问题。static关键字map、multi_map、unordered_map设计模式相关移动构造函数基类的析构函数什么时候该设计为虚函数智能指针有什么类型，各自的原理有什么区别想起来大概就这些。...查看更多