面经详情

初试后等叻一会儿马上复试，都是群面，主要是自我介绍，简述一下以前的工作经历，复试是两个总经理一起面，会问一些问题，比如有什么特长，有什么优势等等。复试后在门外等候，当场给面试结果。但是这个地方挺忽悠人的，面试的是行政助理，但进去后老板会找你谈话试图说服你去做销售，其实他们里面的行政助理的岗位已经不缺人了。而且有两个礼拜的试工期，是完全没有钱拿的只包一顿食堂的中饭，这两个礼拜里你要让老板看到你和各个团队都相处的非常好非常融洽才行，所以要很开朗很开朗很放的开的人才比较适合，不然就直接不要你，让你白帮他们打两个礼拜的工。总之感觉不好，各种忽悠你去做销售。...查看更多

总结 职能岗位的面试到录用历时非常长，累计共两轮笔试，五轮面试，从投递到确认录用历时三个半月，对英文能力要求比较高9.1 投递简历需要填写中英文两份简历，过后会发送行测笔试链接9.20 收到线上英文笔试链接，题目为雅思阅读题10.31 收到一面通知，当天才知道是群面，大概9个人11.2 二面，线上AI英文口试，答题系统很智能，会抓住你的回答细节进行英文追问，同时这里还有个测评，是场景题测评11.6三面，是部门同事面，面试官不会开摄像头，围绕简历进行深挖，同时有结构化情景问题，参考宝洁八大问，会问过去项目或者活动的策划案例，以及项目的处理思路和优先级管理，问题非常多，会介绍岗位的发展方向，具体的记不太清楚了，用时一个小时11.15四面，是行政主管面，会有压力问题，未来的职业规划，考察与岗位的匹配度，对具体的能力进行深挖，用时半个小时12.14终面，本来以为上一轮就是终面，迟迟没有消息后才知道还有一轮CHO高管面，隔了很久才通知，形式为3v1，中间会穿插英文问题，主要问详细的职业规划和过去的实习经历，问了一道情景题是遇到和上级产生矛盾时应该如何处理，最好围绕自己有的实习经历去答，还会问以后如果有可能，会因为什么选择离开TCL，言外之意就是求职的过程注重什么倾向什么，会结合你现有的offer进行提问为什么拒绝为什么去应聘。12.15发offer letter...查看更多

面试地点在将台地铁站出来的位置，hr电话沟通很热情，当天去了没前台没接待，是部门同事接到消息把我领到办公室，主要是做vip客户服务的，在转诊中心，主管面试还是比较亲切的，聊的私人话题比较多，需要英文面（自我介绍，提问环节）会问一些常规的开放问题，比如如何平衡家庭事业，未来五年的个人规划，来了公司之后准备如何学习等等，我是跨行业投递的简历，对医疗行业了解不多，说的都比较浅，估计也是没下文了...查看更多

首先是电话沟通了一轮，发了面试通知然后到现场面试，主要就是了解个人的过往经历，相关案例以及从之前单位离职的原因。面试过程还算可以，感觉面试官表情还是比较认可的，后来HR提到薪酬，说了个人期望后就没有再问问题了，说一周之后出结果。到现在已经不知道过了几周，还是没有音信，感觉没啥戏了。...查看更多

基金很有前途，本科做进基金可以先做助理再转。但是这份工作最吸引我的还是因为地点。震旦大厦，并且窗外是黄浦江江景。这个就在面麦考林的第二天。上午在实习，下午被叫去面试，没换衣服。一进门就感觉一阵风吹来，全是正装。我呢，黑毛衣，深牛仔裤，登山鞋。可能去面试的都知道我是谁了。还是大群面，先自我介绍，六分钟吧，不严格计时。我就照搬上面的，先说我是谁，专业和其中的几门经济相关课程。然后性格，然后为什么适合，最后最大成就。后来回来说起来，我说很多人是因为实力强，介绍的罗嗦也进二面了，我呢，是因为搞笑才进去的这二面的似乎都记得我，记得我的介绍，心里挺开心的。然后是小组讨论，我们组是好的行政助理要有什么素质，好像是，记不清了。先商量一下，然后每组五分钟吧。这轮，是我没有想到的。我是个很不善于说话的人，很内向。但是我竟然做了默认的leader，而且第一个总结性发言。这个也借了前一天的，我说要头脑清晰，要知道以做成事情为取向。这个结束了就休息，hr去讨论。就是这时去看的江景。回来做了个性格测试，我是infj，似乎不适合这份工作。做完了hr就回来宣布了结果，直接留下来二面。我进了。二面就是随便问了两句。我觉得那两三个问题好像不足以把我拒掉，也可能是我太自以为是了。结果嘛，就一直没有结果。那天问 小蛮蛮 姐姐，她说我可能overqualified，哎，这个理由太假了。我觉得很可能是工作和性格不合吧。...查看更多