感觉没戏一共两面，两个面试官都没有主动做自己介绍，连是属于哪个部门都没有主动提。一面的面试官是在用户体验部（是在提问环节我主动问才知道的）。该面试官很和善，问的问题主要关于过往经历、对用户研究认识和看法、以及对该公司的了解。我的问题包括培训制度、职业发展、以及该部门发展现状。对方的回答很翔实，这一面感觉还不错，可以继续考虑。
二面的面试官到现在也不清楚是哪个部门的，因为没给提问机会，面完后我特意发短信问邀我来面试的HR，结果也没有得到回复。二面的印象非常查，现在回想起来仍旧觉得匪夷所思，过程如下：第一题是关于读研究生有什么收获？我表示看事情想问题跟之前不一样了，感觉理性思维和分析问题的能力有了很大的提升。
第二题基于我上一个回答，让我说一个现在跟过去的思考不一样的地方。我表示现在不会轻易进行归因，即现在不会把一个事情的发生简单的归结为某一个原因，而是考虑与其相关的多种潜在因素，认识到事情的发生是一个复杂的过程。
第三题是面试官认为我刚才的回答太抽象，让我举了个事例。我举了个与我第二个回答相关的事例，是热点，关键字是三原色。
第四题是面试官对我刚才的回答的不满意，认为我所谓的思维的改变只是增加了纬度，没有深度，她说思考不是应该是个结构吗？（匪夷所思就此开始了）我此刻黑人问号脸，思考是个结构？难道是想说结构化思维？可问题不是问改变吗？纬度的增加就是改变啊？一脸懵的我居然此刻点了点头，我鄙视我自己。
第五题是面试官基于她不满意上一个回答而加问一题，我觉得我思考的最深刻的一件事。我表示要想一想，毕竟是最深刻啊，我得比较一下哪个才算最深刻。然而可能想的有点久，面试官很直接问你平时不思考问题吗？我表示思考啊，但是在想哪个才算最深刻。她立马表示我刚才那个事例就不深刻，甚至是很浅。那么聊到这里，问题就变成了：我要讲一件她认为我思考的最深刻的一件事。我终于仍不住了，毕竟我要讲一个她满意的回答，我得搞明白她的标准，于是我问面试官她对深刻的操作定义是什么？明显感觉她有些惊讶，还拿起了放在一边的简历看了眼，说你读到研究生不知道什么是深刻？我依旧认真脸问，那她怎么量化最深刻这件事。然而她没有回答我，这个问题也戛然而止了。
第六题是面试官可能觉得我竟然不知道深刻是啥是读书少导致的，问我平时读书吗？我表示读。她问最近一年读了些什么书？我刚要答，她的问题又变成了最近三个月读的非文学类书。我再次黑人问号脸，非文学类书是怎么分法？我猜想她是不是想说非虚构类文学。然而在我思考之际，她问我平时不读书吗？我好无语表示当然读，我刚不是才要给你举自己最近一年读的书吗？她再次强调的问，你不读非文学类书吗？因为我不知道非文学类书有些啥体彩，我竟然又点了头，表示不读她所谓的非文学类书，我再次鄙视我自己。
第七题是面试官带着她对我不看非文学类书的鄙视，问了问期望薪酬，面试结束了，没有给提问机会。于是我现在都不知道她口中的非文学类的书是啥，真的非常遗憾。面试结束后，拥有许多学霸朋友的我在朋友圈真诚求教了关于非文学类书这个问题。在大家的匪夷所思中，猜想可能是地图、报表、教材、文献（我说文献不算，因为没成书）、说明书、指南、摩斯密码、或者公式手册。带着对回答的不满意，我分别在百度、知乎、知网搜索了有关“非文学类”这个关键词，收获甚少。我决定最后一博，搜搜谷歌学术，然后在翻译“非文学”时遇到了问题，英文词典里只有“非洲文学”，并没有非文学，于是只好作罢。
我想我是永远都不会搞明白那个职位和所属部门不明的面试官问的所谓的“非文学类”书籍是啥了。参照面试结束时面试官所说的最后一句话，综合分析后，我已不再考虑贵公司。
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