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王勇
面试了职位:土木/土建/结构工程师
确定通过
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匿名用户
土建工程师
感觉没戏
分为两面,一面HR和工程部筛选,会问一些专业知识,为什么离职,能否接受异地工作,期望薪资等等,二面见分公司总吧,我面试的时候是北京大区的副总,他基本不说话,还有另外一个人,应该是北京的工程部领导,挺能说,什么都问,专门挖坑,看你不擅长什么就问什么,关键看你会不会往坑里跳,我就没想好,掉坑里了……典型的公司领导,会玩儿人,专业能力也很强,面面都懂,被咔无奈~
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Q:BIM,屋面防水,施工方案
2 年前 发布
匿名用户
土建工程师
确定通过
我是2017年取得祥生集团面试,面试官三个,一个副总、一个部门经理、一个HR,问了桩基施工阶段一些现场的安排、所在项目的工程性质、面积的大小、几个专业性问题。比如说在墙体砌筑阶段如何检查墙体施工质量,管线预埋开槽的要求等等、粉刷阶段需要注意的问题等等为题。
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Q:管线预埋开槽的要求。
2 年前 发布
匿名用户
土建工程师
感觉靠谱
一般都是问你关于项目现场管理及处理问题的方法意见。
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Q:600平米的模版需要多少木工。
2 年前 发布
霸鲸观支票夹客房经理
土木/土建/结构工程师
未通过
在青岛的机关面试,要求穿正装,上午专业笔试是安全管理和施工方面的知识,不简单,笔试期间穿插面试,按照顺序依次面试,很多领导,问的问题比较简单,课题方向,就业地域选择等,下午是无领导小组讨论,所有面试的人一起面,包括工程类岗位和金融类岗位,讨论问题专业无关。
2023-12-18 发布
匿名用户
土建工程师
未通过
我所在的组抽到的是业主入户抽签问题,基本上每个人都发了言,但有些人的毛病还是比较明显的:有的人纠缠于细枝末节(如概率计算方法)或者是自己的专业知识,而没有认清要解决的核心矛盾;有的人抢话太凶,发言过长,没有合作精神,反而给HR留下不好的印象。凡此等等,只有经历过实际这样的面试才能体会到。如果你要在小组中抢leader的位置,一定要掂量好自己的能力,并且照顾到各个”组员“的发言和情绪;我还没有见到单打独斗大杀四方的leader进入下一轮的。在这一轮最好能做到共赢,而出色的leader无疑是最抢眼的。一面的筛人率非常高,很多人尽管学历不差,这一轮还是被刷了下来。在小组中不管你简历多出彩,如果自己不表现出实际沟通能力,是很难笑到后面的。一面时间为半小时左右,一定要掐表,到时间了还有重要的话没说,只能怪自己。
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Q:业主入户抽签公平性。
2 年前 发布
匿名用户
土建工程师
未通过
面试过程:该公司面试分为笔试,面试,终面,前后用了20天时间,收到笔试通知后先笔试或者面试,考试题目不难(有几年工作经验和参加过一建考试的),面试提的问题也不难,7,8位面试官面试一个人主要会有三个提问题,一个项目经理,一个人事主管,一个公司领导,之后等笔试成绩,笔试出来后通知终面,但是具体成绩不会公布,只知道进入了终面,终面还是和之前面试一样7,8个人问同样的问题,会谈到薪资,休息等,该企业招聘程序正规,但是缺乏透明度,进入终面就是拼学历、职称,建议本科及以上的人报考,当时进入终面,对笔试答题自己相当满意,面试和终面是回答考官问题也感觉比较好,但是还是因为5选2被pass啦,自己分析了一下原因,当时进入终面的五个人中有两个是本科毕业的,其中一个有职称证,应该录取的是那两个本科生,注意执业资格证书在该企业不受待见(建造师、造价师、监理工程师),人家只要职称和学历。
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Q:你有那样职称证书。
2 年前 发布
2
匿名用户
土建工程师
确定通过
形式为演讲,u型桌对面全是高管,10位左右,还有拍摄,场面略大易造成紧张,我的题目是从建设工程的角度谈谈欲速则不达,给2min准备,然后演讲,宜表达清晰,语速适中,声音洪亮,未必要提出犀利观点,有则更好,切忌卡壳冷场,结束还会提问一些简历问题,较为轻松。
2 年前 发布
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