面试官问了好多好多的问题,问的思维核心是判断你有没有具体的技能胜任这个岗位。是家新公司,一切都在筹建中,团队也是在建,他们需要的是一个部门第一人,那就是已经有娴熟的经验了。
和面试官几乎没有交流,面试官就是问问问,不多说一句话的。后来谈到他们在做的这件事,才摆出一点真诚和积极出来,不过还是问你对业务的看法。最后面试官也还算真诚地说他们要找的是一个已经会做的人,所以我面完几乎一点收获都没有,觉得挺浪费时间的。
既然是要找一个有经验的人,这本可以从刷简历那个阶段判断出来的,为什么还要召一个没有相关工作经验的人来面试呢,面试官也没有提前看我的简历,面试的时候才匆匆看的,所以问的很多都是黑字白纸写在简历上的东西。挺浪费时间。
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