面经详情

单面，一轮主管面，一轮HR，据说都过了的话最后还有一个（走过场的）笔试。。。 有意思的是，人一上来就说他们工资很低，试用期打八折就更低。然后又开始画饼，说如果做得好有奖金，福利齐全，有发展空间之类的blabla。。。 HR让留着中午面，饿着肚子等到12点半，好不容易等来了，结果人中途出去取了个快递，边说边看微信，然后主要在谈他们的条件有多么的不好，听得心都凉了。。。也是醉，想让我知难而退也不用这样吧？还是工作压力大来了一个人反正不想要就倒一把苦水心里舒坦？不懂。。。 最后说要先实习，但中途有很多变数，不一定能转正。。。总之种种迹象表明不靠谱，果断走了。。。 事后想想谈之前在一张表上写了之前的实习经历和职业发展目标什么的，因为我自己想做原创但他们是转载，而且再一看我之前实习的薪资比他们正式工资都高，就完全不想谈了吧。。。 所以建议想面上的亲不要辣么实诚。。。...查看更多

因为在工业园园区3号楼二楼，有些难找。前台小姐姐很热情一面HR的面试，问了过往的工作经历，用过哪些工具二面HR主管，介绍了工作内容，公司的文化价值观，然后问了我对岗位和公司的了解三面HR总监，问了我过往工作最有成就感的一件事，以及对自己将来的期许一面和二面是当天结束的，三面是后面约的视频，和领导们沟通非常愉快，大家都很真诚地说公司目前还是有很多不够规范的地方，但是领导们有魄力也有意愿逐步改善，希望大家共同努力！...查看更多

面试官的问题如下：1.你说你领悟快，那么你入职后将如何晋升？2.你说要有晋升标准，是有晋升标准才能晋升，没有你就晋升不了了？难道求职者来面试你要和他说，没有晋升标准不能晋升？3.招来的人，怎么判断他是否可以晋升？4.绩效考核很可能存在水分，那该如何判断该员工是否可以晋升？5.同事之间是晋升关系，又是人情社会，同事的评价要么捧他，要么踩他，那该如何判断该人是否晋升？6.公司的规模多大，公司是做什么的？7.你的工作经历对这份工作是否有帮助？...查看更多

我面试的是hr实习生的岗位，一共一轮面试第一次接触AI自动化面试，面试部分大概40分钟的样子，对我于这种和真人面试官对话会紧张的i人来说真的十分友好，更类似于是对自己的一种剖析，在AI面试官提问后，我首先想到的是与自己对话，这样可以帮助我快速找到自己的闪光点让面试官了解，但是如果是真人面试官的话我会很小心的观察面试官的神色，我是不是哪说错了？是不是思考的时间太长？都会让我的表现不能达到预期。在笔试部分，是一些更倾向于素质类的题目，可以更好的检测出我的个人思维能力，而不是问一些经验题，同时也可以看出公司对于人才的注重和培养方向。总的来说，答题的时候带着真诚，表现出自我，就是最好的面试，智乐活的面试确实能让我更好的展现自己。...查看更多

面试的人力岗位，共3轮面试一面招聘经理，主要考察过往的工作经历，经验总结以及对后续工作的规划，介绍了公司的业务模式，风格。面试比较专业，聊了比较多的内容。关注人选的工作能力、抗压力、综合素质二面 人力总监，非常直接的风格，简单了解了过往的工作内容，介绍了自己的工作风格，对于个人的成长路径，家庭教育以及教育经历比较关注，会对人的深层次的素质做挖掘，更看重人的综合素质和培养潜力三面公司副总裁，比较温柔，面试像聊天一样，主要就是对未来规划和求职意向度的把控，对人选的综合素质做一个基本的了解...查看更多