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面试了职位:厨师
确定通过
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匿名用户
厨师-外聘员工
确定通过
面试官是个女的.首先约好的时间很准时,因为我只是兼职.询问的只是一些比较简单的问题首先询问了我是否能在那里长期工作.或者是否能接受夜班之类的.诸如此类的问题,因为是我第一次面试经历,所以当初多少有点简单.但面试官比较和蔼,总的来说不错
2 年前 发布
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匿名用户
后厨员工-兼职
未通过
面试官相当专业,问了一下自身情况,然后就是看了一下相关经验,感觉要求挺高的,自身条件没达到,没办法呀。
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Q:有健康证没,餐饮行业必备。
2 年前 发布
匿名用户
实习生
确定通过
先是看一下简历,问一下个人基本问题。 1.例如家庭情况,学校情况,和能提供的时间段。 2.讲一下肯德基基本情况和薪资待遇情况,能否钱签一年的合同。
2 年前 发布
匿名用户
餐厅经理
感觉靠谱
在人才市场投的简历,面试半个小时这样,主要是根据简历上的内容提问,个人为什么选择肯德基,未来三年对自己的职业发展有怎样的规划,要达到什么样的高度?为什么不选择跟专业对口的工作?三个实践经历你最喜欢哪一段?为什么?从中你学到了什么?你对自己什么地方最满意,最不满意哪个地方?家人对你未来有什么要求?
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2 年前 发布
匿名用户
中餐厨师
确定通过
和厨师长交流,他会问你一些问题,首先比较看重一个人的品质,技术是次要。然后就可以去人事部进行面试了。和人事部的人分享一下自己以前做过的经验。和她们谈谈工资年薪之类福利待遇。然后他们会给你填表格,之后就可以去上班了,当然健康证之类的这些东西还是需要带的。
2 年前 发布
匿名用户
餐厅经理
感觉没戏
还有,面试四轮,每一轮都不是浪费时间和精力。应届毕业生找工作是麻烦,尤其是面对肯德基这种好几轮的,耗时又特别长的,确实心力交瘁。但几乎每一轮的面试都不是随随便便。餐厅的试操作两天,排班经理或者餐厅经理会审核,安排不同岗位优秀的训练员带你,如果那两天餐厅经理也在班,会观察你,会与你沟通,两天结束后详细面谈沟通,问你心得,感受等等。还有区域经理面试,一个区域经理基本上要管理30多家餐厅,他一天的工资几乎就是上千的,而储备经理的面试就会花掉他将近一天的时间,无法去做别的事情,目的仅仅是与你沟通下,认识你下,毕竟你以后再他手下,说白了你在餐厅的表现好坏他根本不知道,仅仅凭借面试的几分钟能知道个啥。而这些,只是为了说明,在对待一个应届毕业生没有任何工作经验的人的时候,公司的人事部,营运部,甚至大小领导都是花时间在上面,哪怕面试简短,对于他们这种高层,也不失是一个认识你了解你的机会。
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包含1个问题,0个回答
Q:你对管理人员的理解。
2 年前 发布
匿名用户
店员
感觉靠谱
直接去店里找的店长面试,填资料,一共4轮,先是HR群面,然后店长面试,oje3天,然后等区域经理面试,一共下来得一个月了差不多,每轮过后都得等啊,漫长的等待,一起等了很长时间
包含1个问题,0个回答
Q:你的职业规划是什么
2 年前 发布
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肯德基
肯德基面试经验
肯德基面试经验:面试:厨师。整体感觉不错,面试难度挺大的,告知通过了。