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太岁书院机箱工业工程师
面试了职位:人力资源主管
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匿名用户
人力资源
感觉没戏
面试的现场很多人,分时间段来的,来到酒店后,在会议室外面排队,进去之后还要坐着等,三个人一组,两个面试官。 面试过程: 1.提交简历,三个人分别自我介绍,一分钟 2.面试官提问题(如你在大学中最有成就感的一件事,假如面试通过了,什么原因会让你放弃这个机会,你觉得自己有什么优势劣势?),自由顺序,轮流发言,没有时间限制 最后就是让我们回去等通知了。
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包含1个问题,1个回答
Q:其实这些问题之前都是有预料到的,所以没有说印象特别深刻。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源
感觉没戏
在大学的活动室进行面试,一共有三轮,这是一面。 会通过问题来了解你的性格,你个人的不同方面。 还有临场的应对能力。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源
未通过
一面人很多,形式主要是1v4,每组只问三个问题,为什么选择这个工作,优势和劣势是什么,如果能获得职位,是什么原因导致放弃。
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Q:问题很常规,没什么特别的。
2 年前 发布
Miss朱
人力资源主管
暂无结果
1.电话沟通,添加微信2.通过微信询问一些基本情况和简单的问题3.微信邀约,到玉溪现场面试,通勤费用自理4.公司在玉溪的城边上,比较荒,周边没有餐饮和娱乐5.面试是二对一的非结构化面试,首先做一个五分钟以内的自我介绍6.面试官重点提问绩效管理、如何激励员工、如何化解劳动风险7.由于公司是华体集团和玉溪科教创新投资公司各占50%股份,派系明显8.公司运营的高原体育运动中心,人数寥寥9.公司招聘岗位,没有在岗位介绍里写明用工方式,实际是劳务派遣,去面试完才告诉应聘者。有五险,没有公积金,不提供住宿10.面试现场,就是尽可能用应聘者的专业,解决目前存在的问题,所有面试提问,都很具体。要求面试者给出很详细的操作方案,不停追问。总之懂的自然懂吧,面试还是要有所保留
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2023-12-11 发布
匿名用户
人力资源
确定通过
先是笔试,笔试有三份试卷,分别是英语、判断推理、性格测试。笔试通过的再参加面试。面试为一对一面试。 面试时先是做一个自我介绍,几分钟没要求。然后是面试官提问。由于我是人力资源方向的,所以面试时,面试官问了我很多有关人力资源管理方向的问题,不过还好大部分是课堂上学过的,其它的就是凭经验作答了。此外,就是问我工作压力大,怎么办,看我能否承受等。问完问题后,就叫我去填资料了,算是录用了。
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包含1个问题,0个回答
Q:1、薪酬体系有哪些?2、如何衡量员工的绩效?3、管理在公司有什么作用?4、都说富士康工作压力大,你怎么看?时间太久了,暂时只记得这些了。
2 年前 发布
匿名用户
人事主管
确定通过
面试官先简单地叫我自我介绍后,问我为什么会选择来这里,上一份工作为啥不做了,来这里工作想学到什么或得到什么。
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Q:如果公司对你进行岗位调动你愿意吗。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源
确定通过
公司为日企,到大学校园进行校园招聘,很多人参加最后在武汉地区就招了三个人。分为群面,赴广州公司面试,在广州一天,公司报销往返路费,一天内参加了四场面试,日本人面试(说中文,有翻译),中国人管理部门面试,生产部门面试,总经理面试,全是群面。
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Q:没有特定的问题,主要是自我介绍,语言表达一定要流利。
2 年前 发布
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劲拓自动化设备股份有限公司面试经验:面试:人力资源主管。感觉不太好,题目难度不大,告知通过了。