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rin
面试了职位:HRBP
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匿名用户
HRBP
未通过
网投→第一轮面试(群面大概20人),最好情况下不要迟到,并且这个岗位要求一定要穿正装。先自由起来做自我介绍→面试官问问题(刚刚自我介绍里其他同学的信息)→出题(表达自己的观点)→出题(解决措施)→出题(事情的排序给出理由)→出题(写一封回执邮件)→辩论赛(根据题目分为两个小组)→直接公布进二轮面试结果→二轮面试(给出课题,用PPT讲解)→单独面。
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Q:对每个事情的排序,并且说出你的理由。
2 年前 发布
匿名用户
HRBP
未通过
面下来三点感受: 1、面试官年轻且不专业,问的问题过于简单,这个岗位,毕业1-2年工作经验的人就可以做了,在这边上班just需要的是每天工作时长足够长,有耐心安于打杂就可以了,谈到希望薪资,就进入讨价还价环节,且和我强调他们上市了,黑人问号脸,你们上市了和我有半毛钱关系? 2、因为面的是HR,聊到每个月薪资计算好以后,会发公告and吧啦吧啦,需要一下子应付一千来位同事的问题。想到什么情况下需要发公告呢,大概率是不是资金链有问题? 3、和初面的面试官聊了一个小时以后,小姑娘说找leader过来聊一下,在会议室等了10分钟,姑娘说领导要开会,回去等通知便打发了。真的是。流利说本来是个我个人很喜欢的平台,之前还买过课程,面下来觉得hr莫名的优越感和不专业的面试很败好感,用一句不好听的话,站在风口上猪都会飞啦。以上。
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2 年前 发布
11
匿名用户
HRBP
未通过
一面HR:比较详细,半结构化,关于HRBP的工作内容都有问到; 二面人力资源领导:当天,时间较短,主要问了下HRBP工作中的一些难点,我也聊了下个人看法,估计主要看感觉; 一周后,三面,分管VP:问了关于之前公司职位、薪资提升的渠道方法,还吐槽了下我之前公司的领导层,应该觉得职业经历不是他想要找的人。
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Q:你觉得自己做HRBP工作有哪些优势?
2 年前 发布
9
匿名用户
人力资源业务合作伙伴(HRBP)
确定通过
首先跟区域HR电话沟通,然后到成都STORE面试沟通,期间会有总部的HR leader电话沟通。总体来说由于是外企,所以需要英语面试有一部分,如果英语生疏,可提前准备;另外,熟悉FMCG的招聘特征,提前可以做一些相关问题的准备,结合过往经验;最后,就是看岗位的发展规划和line mgr跟自己的契合程度了,这点影响着你在新岗位的发展和稳定性。
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Q:1 了解了改岗位的工作主要职能,针对该招聘业务和人力资源规划,提出实施计划及意见 2 过去工作中遇到的相关问题,解决过程及结果 3 对团队管理的理念和过往操作中的运营分析 4个人对职业发展的规划
2 年前 发布
匿名用户
HRBP
确定通过
面试两轮,应聘成都分部,人事总监特意从绵阳过来,就在火车站附近的咖啡厅面试的,聊了50分钟,很专业,工作的各个方面都有问到,放松、自信、真诚的沟通就行;二面去了绵阳见boss,动车报销的,人事跟贴心,从通知二面到见面期间一直在跟进我的动向。 他们11点半休息,老板从11点跟我聊到12点多,老板和总监的风格都比较耿直,效率很高,有什么就说什么,没有老板架子,应该很对现在年轻人的胃口。绵阳那边一整层都是公司办公地,挺大的,我有注意到一个墙,整面都是灌篮高手。公司整体装修风格偏科技或者工业风,前台摆了很多花茶自取。
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2 年前 发布
匿名用户
HRBP
确定通过
整体还是比较轻松的,面试官先让我自我介绍,然后问了我一些简历上的东西,问我为什么想做这个岗位,然后问了一些情景性的问题,问如果是我该怎么处理,就是一个场景接着一个场景。 大概面试了半个多小时,我觉得按自己的想法去答就好了。
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Q:为什么要做人力资源这一块。
2 年前 发布
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流利说
流利说面试经验
流利说面试经验:面试:HRBP。感觉总的来说都是满分,题目难度不大,基本能通过。
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