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面试了职位:公关总监
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匿名用户
公关总监
未通过
前几天看了下之前在用的招聘app,发现这家公司的信息还挂着,感觉有必要来提醒一下,基本就是靠面试来完成它自己的app转化的吧。 最开始会有个男性HR与你联系,电话里态度非常好,告诉你要在手机下载他们的app以便远程视频面试(公司在上海我在北京),还要注册,然后实际上面试时候就是一位所谓的女负责人,穿着过于随意与这个岗位应有的状态根本不符,态度差问的问题极其不专业,感觉冒犯,然后就没有下文。真的没有前期说的那么好。
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2 年前 发布
3
马路上便签教育培训
工业设计
感觉没戏
面试去到那里跟我说是成人用品,但是岗位只写个电子产品,不提前说,都到那了难道白跑一趟吗。面试流程是自我介绍,问问题,然后拿个成人用品让你手绘建模,限时两个小时。面试的人挺有礼貌的,但不是HR,工作室里的挺多年轻人的。
2023-12-19 发布
匿名用户
公关总监
确定通过
这个职位是招聘经理搜到我的简历,约我做的面试。第一关,和招聘经理谈,主要聊了过往的工作经历。第二关,和直属领导、招聘总监谈,以直属领导为主,聊得比较多具体的工作细节;招聘总监做补充提问。第三关,见老板。老板问一些个人生活问题,过往工作的成绩,对应聘岗位的看法。
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2 年前 发布
匿名用户
公关总监
感觉靠谱
面试。2波人。分别是总监和经理,谈及了自己的经理,想法 对公司的了解程度,自己的职业规划等等等的。 第一:可以问面试官你所应聘的部门有多少人员?基本上根据这个部门员工的人数,你就可以大致了解他们的实力和规模,甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态。 比如:如果是一个售后部门,面试官说目前该部门有两名员工,算上你三个,那就说明这个公司的客户数量不是那么多,那他们的营收状况是否有点悬呢?公司还能维持下去多久?或者是客户很多,那该部门的员工平时工作任务就会比较繁重,加班的情况估计也是很常见。这些都是可以帮助你分析一下,是否到这家公司就职的因素。 第二:问下你应聘部门员工的待遇一般处于什么样一个水平?这个一般得不到准确的数据,但是可以得到一个大致的范围,这样对你之后的工作待遇,你心里也就提前有一个底了,是去是留,你自己根据自身情况去把握。
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2 年前 发布
二五五减一
驱动开发工程师
确定通过
校招,三轮面试一起面,第一面比较基础,问C/C++的八股文,Linux基本指令,手撕一些简单题,和宏编写,二面上强度,开始问Linux里面的一些实现原理,比如container_of实现,Linux分页算法之类的,手撕链表找环入口的题目。三面讲项目,三面面试官很有耐心,还会把问题的来龙去脉也和我说。三面结束约下午HR面
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2023-12-07 发布
兰苍神州录音笔CTO
行业研究
确定通过
首先是笔试,给一个金属来分析他价格变化的逻辑。其次是一面,hr面,比较简单,主要问一下发展情况。二面也比较简单,主要是询问一下行业研究(尤其是单个金属)方法论。三面也很轻松,副总面,主要询问一些个人问题以及对于中国经济的看法
2023-12-05 发布
匿名用户
公关总监
感觉没戏
1、公司地点在汉中路下来很近的地方,大楼看起来一般周边吃的东西不多; 2、公司前台不热情,且感觉学历素质都比较低,体现公司的整体水平; 3、公司进门处杂物堆放,第一眼看过去以为是到了储藏室; 4、办公区域非常非常拥挤,呜呜泱泱全是人,第一眼看过去就已经感受到了公司的水平; 5、面试官是男的,首先态度不友好,希望打量面试者,主要看脸;问面试者做过什么,简历不会看吗? 6、问的问题都是你不了解我们吗?你提前了解了我么公司吗?说看过介绍也知道公司是做什么的。面试官并不满意,这个真的很奇怪,面试是双向的,面试者需要付出自己的时间和精力成本,企业也是,都是相互在这10min之间来建立联系和了解。但是面试官没有一点耐心。 7、最后面试完,面试者提问环节,不但没有回复,且连基本的送出门口都不懂,足以见得这个企业如何。
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包含1个问题,0个回答
Q:1、介绍自己。 2、以前做过什么。 3、了解海风吗? 4、最满意的项目?
2 年前 发布
3
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珠海冠宇电池股份有限公司面试经验:面试:公关总监。感觉总的来说都是满分,总的来说有难度,告知通过了。
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