面经详情

一开始人事约了时间，但我这边有事临时跟她说改变时间，人事还不错，过了几天联系我去面试，面试的时候一共三个人，主要问下我的工作经历和离职原因，然后问我可有什么需要了解的，我就大概问了下工作内容这块的事情，然后问下我的到岗时间，因为宝宝小，我说得一个月才能到岗，然后其中一个人让我交个底说可真心实意去他们公司工作，我说肯定了，然后说我到岗时间有点迟，他们要私下商量一下让我回去等通知。 第二天人事通知我一个月后到岗，因为当时以为还有二轮面试所以没问工资，所以通知入职后才问的工资，貌似他们公司都是按一个标准发放工资，所以也没太大疑问，过段时间就去报道了！ ...查看更多

一、群面。每组是10个人，首先自我介绍一下。其后问题描述：有一批产品由于客户的要求而被推迟交付两个月，但是公司的系统出了问题，没能及时向上级反应该问题，给公司造成了损失，针对该问题，你怎么解决或者有什么建议减少损失？ 二、单面1、请你描述一下你未来工作内容？2、我看着你的学校不符合我们公司的招聘要求，你认为你有什么优势应聘该职位？3、利用英文翻译一下你的工作内容。其余的就是问问一般的问题。 三、单面1、我看着你的学校不满足我们的要求，你是内推的吗？有认识的人在远景上班吗？2、家庭成员情况，能不能适应出差，能够出差几年。3、问了一下学校学习生活中的问题。 四、BOSS。1、首先道歉说：由于学生较多，等的时间比较久云云，这个BOSS可以称为“安妈”（不知道这样写对不对），就问了一下本科、硕士学校情况。2、经历了远景能源的四面，你最大的感想是什么？3、问了一下家庭成员情况。 ...查看更多

对方人事先打电话了解情况，只要你谈吐清晰，对应聘职位有一定了解，基本就能通过电话的测试。 现场面试前，会先填写一份他们公司准备的简历表，上面主要内容为学历、政治情况、家庭背景、工作经历等，如实填写就好。之后，会带你去见面试官，面试官一般是所报职位的小领导。 小领导直接问些家庭背景，对企业什么看法，为什么来我司面试，之前的工作情况，有什么规划，对应聘职位的看法之类的简单问题，几乎没有什么难度。最后，会问你还有什么要问的。只要心态平和，逻辑清晰，说话流畅几乎没什么难度，很少出现刷人的情况。正所谓越容易进的企业越坑，大家自己考虑清楚。 一般当天面试完的三天内会有结果，以我的观察来看90%以上的概率都能过，除非你的学历实在太低（中学）或者性格太内向。通知通过后，去相关部门领表去市疾控体检，市疾控一般两周内出体检报告。体检报告出后交给该企业相关人事后，次月入职，入职当月即买五险一金。 ...查看更多

boss直聘上投的简历给HR经理，然后预约面试时间。面试时，先填了一个面试登记表，填写相关信息。首先是人力经理面试，简单的自我介绍，询问离开上一家公司的原因，对竞网的了解程度，然后问对应聘岗位的理解是怎样的。什么是经营，经营和目的的关系。 然后人力介绍了这个岗位的主要职能及工作内容，也问了期望薪资。然后等了十分钟左右，用人部门和经营总监两人过来面试，先自我介绍，问了这个岗位具体的一些技能，如office的熟练度，如何跨部门沟通等等。基本都是聊天行，总监感觉很牛，问的问题高度很高，有点慌。 ...查看更多

职位是猎人推荐的高端职位：GBD负责人，全球商务拓展负责人.先和他们BPHR负责人视频，约了1次，结果开会，改第二天视频，谈的不错。安排见HRD，去了一个道观的周边的办公地点，结果告知，HRD在另一个地方，今天没法来，改期，然后就没有然后了，就这样对待候选人还有什么诚意？不做过多评价，拭目以待这公司能走多远！...查看更多