面经详情

最近参与了瑾萱招聘相关岗位的面试，并在这个过程中获得了一些宝贵的经验。虽然感觉没过，但也想分享一下我对公司整体的印象；首先，公司注重面试体验的友好和专业。在我到达面试地点时，接待的工作人员非常热情，为我提供了必要的信息和指引，这种亲切的接待让我感受到公司注重候选人的感受，也让我对公司的专业度留下了深刻印象。其次，面试流程设计得非常有组织和效率。第一轮面试主要是针对岗位的技能测试，面试官全面评估了我的专业知识和应对工作挑战的能力，问的比较详细，有些问题也很深入，让我感到公司对招聘主管的要求非常明确。他们询问了我的招聘策略、团队管理经验以及应对挑战的能力。这使我有机会充分展示我的专业知识和经验，并感受到公司对候选人综合素质的高标准要求，面试官也就是我未来的领导，也非常专业；整个面试过程没有过多的等待时间，显示了公司对时间的尊重和高效的组织能力。总体而言，这次招聘主管岗位的面试让我深刻认识到公司注重面试体验、具有高效的组织能力以及对招聘主管的专业要求。这样的面试体验使我对公司的文化和价值观有了更清晰的了解，也增强了我对这个岗位的兴趣，还是非常希望可以加入！...查看更多

整体面试很高效且体验感很好，boss直聘上直接跟老板简单聊过后敲定线下面试时间，到现场后填个人信息表，填完就直接面试了；面试过程会提问有关你工作经历、个人基本情况等，整体难度还算OK；通过面试的了解，能感觉到公司氛围还不错，且在职位上有一定挑战和晋升，期待加入～...查看更多

我面试的是恒大珠三角房地产公司的招聘经理，电话联系的时候对方就一再强调，恒大是加班好严重的公司，白加黑五加二的工作，每天正常下班时间在晚上九点后。我抱着感受一下大公司的面试经验参加了面试。 面试安排在周六，估计是为了方便求职者不用休假就可以过去面试了。等了一个多小时，到我一面了，是公司人力老总跟招聘经理一起面试，人力总监看起来就是恒大的出品，我指的是外貌及身材，都说恒大是外貌协会，可能就是如果要做高管的话，没有外貌是上不去的。 问题都很简单，自我介绍，针对简历问一些问题，之前负责的项目有多大，招聘量多不多，招聘职位有哪些。然后又问了到了适婚年龄有没有结婚打算。然后又说如果让我负责招聘销售顾问，一个月内要完成五十人招聘，你会怎么开展。我说用内部人员推荐的，对方直接讲恒大不喜欢用员工推荐这个手段，好吧，我说那就找中介公司的人吧，但觉得很无语😓。然后又介绍了珠三角公司的情况，说要一年内全公司在职人数要达到两千五百人，吓死宝宝了。然后就让我在外面等复试了。 又等了两小时，复试是公司老总面试，一来就说恒大做招聘压力好大，每月要招聘到位五十人，如果差一个不达标的，工资都只能有一半，就是达标就有一万元月薪，不达标只有五千。问我有没有这个信心准备，我心想这也太苛刻了吧，而且我本来是重质量的人，即使这个问题看起来只是试探你信心，但我是老实人，只能说我过往经历还没有这么大的招聘量，不清楚能不能。然后就没有然后了。...查看更多