面经详情

同学跳槽介绍我过去面试部门主管和人力资源一面，公司副总二面；一面主要是自我介绍和从业经历，离职前薪酬情况，二面的问题有自我介绍，个人职业规划是什么，上份工作最得意的一个事件，上份工作公司的简要情况及工程部人员配置，自我评价等，回去等消息，过了几天电话通知不满足该城市公司岗位要求，推荐到下属地区分公司，后来又没消息了，坑爹...查看更多

面试过程： 首先是无领导小组，讨论的题目是万科家装的发展，这是我面试的第一个可以使用手机查询的，面试过程中许多人都争着发言，显得可能有点乱，但是万科更加注重的是要有自己的想法，就是说你的话可能不需要很多，但要答到点子上，千万不要因为别人都在激烈讨论，你也按耐不住，必须要有引领大家讨论的点，不过说起来，手机网速快的也是一个很大的优势；第二面是一对一，没问专业问题，主要聊一下你的学生工作以及生活中一些最成功或者最有挫败感的事，可能由于我并没有很突出自己的个人特点，所以就被刷了。...查看更多

可以说18年找工作，大型企业比较热，我提前一个小时到的招聘会场，万达酒店，前面排了很多人。先提前个人资料，比如像学历和工作经验之类的。 然后就在大会场等待，等了感觉有2个小时左右吧，才进行第一轮面试，面试时是位美女，应该属于人力部门的，问了一些之前的工作经历和要跳槽的原因，然后第一轮就过了，如果不是专业特不对口，第一轮应该很好过。 等待了一段时间，第二轮开始了，是个很年轻的小伙子，感觉像是大学生毕业生，问了一些工地上的基本概况，我也是有点懵，毕竟除了毕业也没面试过，随口答了答，出来了发现自己有个问题回答的非常离谱，加上面试的人特别多，我的专业并不是十分对口，所以就淘汰啦。 ...查看更多

1，线上测评：行测＋普通文化常识（比如义勇军进行曲作词者，羌笛何须怨杨柳下句），情景题如何处理。简单2，一面（一对一）：部门经理，自我介绍，问个人基本问题，家庭，针对简历问，简单3，二面（一对一）：hr面，对岗位理解，并对回答提问；问圆润与原则的理解？问个人实习经历4，座谈会（一对七）：就是hr介绍公司，并让我们问问题。...查看更多

面试分两天，第一天3轮面试，第一轮HR面试，谈的比较轻松愉快； 第二轮自己开车去项目上找项目经理面试，项目经理在忙一时间回不来，就先和土建主管聊，都是工程上很专业的知识，很常见的知识，还有日产工作管理上的。项目经理回来后开始面试，问的也是工程上的只是，两个人都问了屋面的构造，做法及质量控制点，还有地下室施工时的质量控制点，质量通病防治，如窗户渗漏水。回答的时候要专业结合管理方法。 第三轮会公司招事业部老总面试。老总级别的比较严肃，不轻易表露自己情绪，所以有点紧张，但是老总为人很包容，问的是一些常见的面试问题，还有一些职业态度的问题。第二天面试的是人力资源部总经理。 ...查看更多