面经详情

第一轮笔试和hr面，第二三轮电话面试，manager和部门员工面，最后终面是team leader面

先是HR电话面试，有英文自我介绍和一些简单问题。然后去公司做笔试题，跟职位相关的问题，有英文和小语种。然后再去面试一次就过了。

是一对多的方式，参加面试的有5个人，先是自我介绍，然后就是面试官问问大家对百度的了解，历史，排名，是什么类型的企业，以及现在互联网市场的情况,最后都是面试官在讲这个职位的发展史什么，以及回答应聘人的问题。

先做性格测试，然后HR面，最后是主管面。

一共四轮面试 每轮都是1V1 技术含量不高 都是很GENERAL的问题。

先是进行智力测试，主要就是图形题，看看你的智商。 然后台湾籍的leader会来面试，问很多关于个人特质的问题：你喜欢什么，什么样的人会讨厌你，你最大的缺点是什么等等。

对于技能面试，表示时间太短。有些紧张。对于管理类问题，面试官考察的很详细。对于你个人考察综合素质。两位面试官都是女的。职业化询问方式。比如，你认为team leader最重要的是什么？答，一致。比如，面试官会当场当你的下属给你出难题，让你林场发挥解决问题。