面经详情

去了先做一份问卷，是跟岗位相关的技能问题，主要是看思路，没什么对错。 然后就是岗位经理面。问得都是跟工作有关的问题，没有刁难。 有个小心得，除了常规问题（流程和操作等等），经理特别提出的1~2个问题，就是他/她目前面临的难题。入职后就会发现，这1~2个问题就是进去后要解决的重点。所以回答的时候慎重仔细一点，最好能给出解决的办法。 然后就是HR面，介绍一下公司概况，大体的福利等等。HR很nice的。...查看更多

在HR那里填了半个小时的简历，真是浪费时间，我的简历他们不是在网上有下载的。又等了半个小时，才等来HR经理开完会，经过与HR经理的关于背景调查等的单面后，又经过了与Supply Chain Manager的单面，问了许多关于职业技能方面的问题，以及以往操作经历等诸多问题，感觉有些不错了。这两位单面经过一个小时左右，又迎来了两人的群面，关于生活等其他方面的问题，差不多又过了半个小时。可HR Manager并未问我的薪水要求，我就想这次面试应该不成功了，果不其然，HR经理请我等通知，可过了一个礼拜都没人通知我，真的落选了！...查看更多

先是电话邀请，网上一查，公司还蛮大的集团公司，就很期待的去面试了，先是人事部专员面试，主要问一些个人工作方面的信息，然后回去等通知，一周后通知复试，有采购经理复试，去了后，说采购经理在开会，等了一个多小时才面试，聊了半小时专业方面东西，然后就离开了，后来也不知道什么原因，没收到通知。...查看更多

突然有一天猎头给我打来电话，问我有兴趣到博格华纳工作么，对于汽车行业的人员来讲，这个可是千载难逢的机会，接到猎头通知后，网上恶补博格华纳的一些资料与内容，到了博格华纳公司面试后，整个人事蒙的，尤其面试环节比较多。 首先是HR的一些简单提问、主要就是为什么离职、为什么来到博格华纳、对薪资的期望值等等，后到采购中心中方经理的面试、这个就比较坑了，我面试的是采购主管，汽车零部件都是分项目，比如原来采购过钣金产品，中方的经理会问你成本的构成，这个就需要采购的专业知识来解答了，所以到岗位主管的面试都是非常专业的，下面一个环节是美方代表的面试，最后一个环节是HR最高领导面试，总之我去了整整一天，不过企业大就是比较麻烦。 ...查看更多

公司在比较偏僻的地方，是厂房，办公室员工都穿工服，到了公司就填简历，四个中国女生在面试现场，有一个从头到尾都没有发话，貌似在做面试记录，先是人事部的让我日语自我介绍，其他两女生不懂日语，然后她们中的一个直接就问我：“你有什么问题要问我的吗？”我头一回经历这种面试，我问了几个准备好的问题后，聊到薪资，只能说“奇低”，我愕然，对这个工作不再有任何期待，也不想有期待了。...查看更多

约的我是下午三点面试 我2点半打的电话 约到了面试人员 不是部门经理 是一个老员工  他把我领进一个休息区 就说手头有些工作 先去处理一下 我在这里等到3点15左右 他带着一个本子来了 看了看我的简历 就提出了下面的问题  面试完 他要咨询一下他们的经理 让我等一下 其实应该他们经理给我面试 等了10多分钟 他们经理没有来 他出来了 跟我说 经理在开会 让我等HR的消息 ...查看更多

面试主要分2次。网上投简历约时间过来面试，填写好资料后等HR过来简单聊了一下上班距离，上下班时间以及一些福利待遇的事情。 后面是部门主管过来复式，主要聊了一下对工作的安排和个人对以后工作的规划，整个过程很轻松愉快。 最后部门总监面聊了5分钟，基本上也就随便问了点相关问题走个过场就结束了。 ...查看更多