面经详情

感觉电话面试面经比较少，可能是因为相对简单吧。但还是请允许lz发个面经攒人品，嘿嘿。 lz申的是北京所Core Assurance的寒假实习。因为是异地，给约了电话面试。面试时间只有十几分钟，面试官是一个有12年工作经历的男senior manager。一接电话他先来了一段自我介绍，感觉非常尊重面试者。然后就是常规流程走一套，全中文，自我介绍，讲一个例子说明你有抗压能力，来北京怎么住，怎么看待加班，怎么看待长年累月地加班(前一个问题lz从为客户服务这个角度说加班是正常现象，也说了自己有抗压能力。但他好像不太满意，又问了一个这个，最后让做好心理准备)，以及又确认了一遍学历(lz大三)。没有问问题的环节。         整体感受一般是因为后期面试官一直控场，lz没有机会说话，等他说完就直接结束了。         经验:尽最大可能突出自己实质性的优势，这个是面试官说的。我觉得就是突出自己硬核的能力，最好是技术方面的。像抗压这种太虚了，而且大家都这么说，面试官早听腻了。 ...查看更多

学的不是财经类的东西，投的秘书，看好的是普华永道这个平台，面试下来十分失望，希望普华永道能上下一气，不要浪费求职者时间。投了简历，电话约面试问了职业规划，英文水平，然后让等028开头的成都的电话去笔试，笔试一个小时后，人事(邮件里要面试我的人事没空，换了另一个人事和我谈)，问了简单的问题，介绍了她听到的版本的工作内容，问了我之前的工作内容，本身普华永道有名嘛，人事也很骄傲，说要的就是慕名而来喜欢这个品牌的人，做行政职位希望你有稳定性，说普华永道人员一直稳定，普遍做至少三五年，我那时候就在想这是逗我吧，四大的离职率能达到人人基本稳定三五年？以后就是等笔试的结果，等了一个星期，又有028的成都电话通知面试时间，去面了两个主管，主管也就你的工作经验问了过往，说了秘书做的事和招聘信息上写的不太一样，介不介意做多点，冗杂的事。还举了例子问我如果是秘书怎么办，之后就到管秘书的主管来面试，这时候，重点来了，管秘书的主管问了我初试谁面的，后来发现初试不是她了解的HR 面的，就觉得我不清楚这个岗位的具体要求，说是秘书工作比较简单，可能入职一年一年半做的东西都没有挑战性，问我能坚持两三年吗？后来又说工资比较低，比较希望是本地小姑娘，这样家里有吃有住，不会那么辛苦，如果是做审计，工资一万多的，怎么花都够了，而且节假日也要辅助部门，外地人好不容易有节假日都想回家，这样别的秘书要帮你的工作，所以还是本地人比较好，让我回去考虑，当场回复我可以接受，说了薪资，然后结果就说我了解你的情况了，我还有我的领导要去商量，尽快给你回复，二面面了一个半小时，听到这里我就知道没戏了。总体来说面试官都很真诚善良，我也知道秘书主管是为我考虑语气也很温和，但是觉得普华永道主流岗位和辅助岗位的招聘差的真的太大，面的审计之类一个superday 就结束了，我面了大半个月拿到了敷衍的借口，而且内部也分歧太大，秘书主管问我初试那个谁谁谁面的时候也和你说了吧？啊？初试不是那谁谁谁面的.....而且，招聘信息，官网上，智联招聘上写的，和实际的工作内容差别挺大的，电话里的人事，初试的人事，秘书主管给我的工作内容描述都不一样，智联改写招聘若干人实际上是一个，如果是偏向本地人，也上下一气电话里或者初试说清楚嘛，这样子浪费求职者时间，希望能改进一下面试流程，祝好...查看更多

9点左右会有helper带去做case，开始会有1分钟的自我介绍 15分钟材料，30分钟讨论，我们有留5分钟左右分配任务，进行准备，然后就是15分钟pre，10分钟Q&A，我们组的时候有一个M指名提问了，但问题很简单。（材料上有具体的问题，根据那个来就好，case不难，单词也不生僻。讨论可以中文，两个m会各自坐在1组的边上，pre是英文，Q&A是中文，m提问题的时候也是中文，还有个人觉得对方组提问然后自己回答的时候拖的时间够长，就不会被p和m问些特别刁钻的问题了） 12点左右是p面。1组的人会在之前做case的房间里等，顺便写彼此的评价和自我评价，中英文都可以。p很nice，特别平易近人，全程中文。...查看更多

都说PwC广招人，其实还是满困难的。首先战线就拉得很长。我去年9月份投的简历，10月份做网申，11月份一面，12月二面，又过了半个月才拿到offer。说来尴尬那个时候刚好毕业在全美到处玩，为了调面试时间和PwC商量了好几次，他们的耐心真的有感动到我。 一面是上海所的m面，主要问了我为啥来这里，然后就是仔细抠我的简历，我一个实习里面用了杜邦分析，他就使劲问我怎么具体使用的，还好事先有准备，不然一时半会真的答不上来（记忆久远。）m面有一段英文面试，让我说了自己的优势和劣势，还有该如何改进。楼主觉得答得一般。 二面的时候我刚好去西雅图玩，在去旅馆的电梯远程面试。。面试官态度很好，这次全程中文面，主要是行为面，看看你的态度，问我的有趣的经历，然后我遇到比较有挑战性的事，因为中文面的缘故，聊的比较开，最后还聊开心了。就觉得比较有戏，半个月之后拿到offer，祝各位加油！PwC还是很优秀的，毕竟自称国内四大的老大。 ...查看更多

一、面试方式：电话群面； 二、面试时长：30分钟； 三、面试内容：每个人英文自我介绍+5分钟case讨论+一对一问答四、具体内容： 自我介绍：每个人按顺序用英文自我介绍，每个人的时间在2min以内。 2. case讨论：面试官会给出一个case，我们的case是mkt sizing估计sz物业市场的规模（个人觉得还是要多练习，另外还是要有framework或者说逻辑框架的思维）。然后自由讨论5分钟，面试官会观察大家。我们的讨论一开始非常尴尬，大概冷场了1-2分钟。我觉得很尴尬就说了一句，咱们大家各自用1分钟思考一下逻辑思路，没有人回我。然后我就觉得更尴尬了。后面讨论还行吧。不过我提的观点队友不是很认可，然后我还是结合了一下队友的，另外也坚持自己思路比较正确...希望不要扣分，觉得我很没团队合作精神。 3. 一对一问答：面试官会轮流问每个人一个问题。有些问题是针对简历的，有些问题是针对case的。主要还是考察逻辑思考能力。有队友的问题是：估算深圳人口（另一个mkt sizing）我的问题是：如果美国一家物业公司想要进入中国是市场，需要考虑哪些方面。我一瞬间有点慌张，就开始翻材料（我之前有做过这方面的笔记），然后就答得不是很好。我回头思考了一下，我要是认认真真沉着得思考清楚一点，不去翻材料，我应该是可以答好的（2方面： 1。公司自身：公司是否有资源或者有实力进入中国市场，进而形成核心竞争力，比如公司是否有足够财力，比如人员配置，比如好的reputation； 2.外部环境：(p)政府的政策--对于外资公司是否有什么法律法规限制、(s)消费者偏好--喜欢哪种类型的物业公司、行业现状-市场份额以及市场发展情况过去情况和未来的潜力、竞争者-monopoly还是竞争比较激烈的市场、新竞争者（new entry）的壁垒、(t)关注一下新技术对于物业行业的影响和推动）。）不过都是事后诸葛亮，面试这种事情真的是看平时踏踏实实的练习积累和临场发挥的。所以我还是老老实实得继续练习吧！ ...查看更多