面经详情

首先自我介绍，然后让讲一下现在做的项目的需求和实现细节。大致的技术题目如下： 1，struts1和struts2的区别。 2. Struts2中的context的值是怎样设置的，页面获取值的几种方式。 3. Struts的工作流程。 4. 介绍Spring框架，并谈论Struts2和Spring mvc的对比。 5. Hibernate的缓存机制，Ibatis和Hibernate的对比。 6. Ajax的坏处。 7.怎样获取页面的div. 8.是否了解Redis,ＭＱ． ９．Ｒｅｓｔｆｕｌ是怎样实现的。 １０.谈下ｍｙｓｑｌ怎样调错...查看更多

我面试的Java实习生岗位。一共4轮面试。第一轮是笔试。内容就是一些比较简单的八股问题，不难。第二轮是技术面试。面试官主要针对简历上的论文进行提问，会选择几个问题进行追问和深入。第三轮是技术主管。主要是聊一些校园经历，和学习经历，有无了解公司等。第四轮是HR。主要是聊一些校园经历，和学习经历，介绍一些公司福利待遇等。...查看更多

面试Java开发岗位。共四轮，都是一对一面试。一面    第一轮技术面，通过万得自己APP视频面试，面试非Java的技术内容，主要涉及算法，数据结构涉及的时间复杂度分析。简述自己的一些项目经历以及处理难点，问题点的经历。最后简述自己的优缺点。二面    第二轮技术面，通过万得自己APP视频面试，先是要做个笔试题，就是调用个rest接口，但是要求可配置化。但是未说明具体要求，代码里面只做了简单的拆分以及注释说明配置点。然后就是技术面试，面试技术难度不算高，说一说项目难点以及处理方案。具体就是问你数据量，反射的优化，jvm的优化等。问了问之前的加班情况，以及是否接受加班995。当场通知等待三面。三面    第三轮也是技术面，通过万得自己APP视频面试，应该是总监级别的大佬面试，面试内容与第二轮相仿。四面    hr沟通，沟通了一些离职原因，期望薪资等问题。最后通知等待老板审核。经过两周左右的等待审核通过。然后就是准备资料等入职。    ...查看更多

在招聘网投了一个简历，然后第二天就去面试了，hr是一个很帅气的女孩，办公地点比较小，但是看起来好友气氛，一进去首先填一份应聘表，然后面试官就面试，面试管看了一下我的简历什么都没问就说我的基础不行，我靠你这么叼？看简历就能看出一个人的能力了，然后我想了想可能是因为我是应届生把，他们想招一个熟手的人，问了spring框架的ioc问题，因为那是紧张没回答好，问了java的四大特征，然后又聊了一下项目什么的，从一开始到结束面试官给我的是一种不会过的气氛。...查看更多