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匿名用户
面试了职位:采购部经理
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匿名用户
供应商管理经理
未通过
朋友推荐的职位,等了一段时间后通知面试。一整个下午,三轮结束到集团副总裁。第一轮是Line manager和HR,聊了一个多小时,就让我等着,过了半个小时到N+2的面试,也顺利通过。等最后一轮面试官时间,最后和N+3及HR一起聊了大半个小时,感觉有两个问题回答的不是很好,最后结果也证明倒在了最后一轮。
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Q:举例以前供应商管理中供应商出问题后最tough的一段经历,如何处理的。
2 年前 发布
匿名用户
采购经理
未通过
我是通过网络招聘的,先填写了一下面试申请表,之后简单介绍了一下个人的经历,着重讲的是对于大批量采购怎么避免回扣的问题。初始过后第二天是他们副总面试,了解一下以前的工作经历,大致就是对采购的认识等。
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Q:怎么样寻价,找到最适合的供应商。
2 年前 发布
匿名用户
采购经理
确定通过
1.群面分成两组进行讨论达成一个目的,时间限制。刷掉了一半人,中庸即可; 2.主管面,压力面,不要被他牵着鼻子走,表达出自信; 3.Boss面,大主管面试,谈格局,谈前景; 4.语言面试,本人西语,系统是美国的测试题,听英文答西语,答不全估计也能通过。
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2 年前 发布
1
匿名用户
新产品开发采购管理
感觉靠谱
社会招聘也会分三部分,性格测试,超恐怖像六级考试一样的阅读和作文题目,还是专业技术类题目,还有英文自我介绍,还有口语对话,感觉答得不是很好,四个人面试我一个人,主要问专业问题及个人情况,薪资也会当面有人事经理跟你谈,貌似福利齐全,没有太刁难,但对综合能力真的要求很高!英语好,专业懂,人要醒目机灵,结果还待定。
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2 年前 发布
1
匿名用户
采购管理
未通过
先是宣讲会现场要初面,结果主持人超能说没掌握好时间,让大家全部投简历的下午面,结果下午面完说要等半小时,直接等了两个小时,才发布名单,才让大家走。只问了优势性格特长家庭方面的问题。就是一直说等,把大家时间不当做时间,感觉特别不靠谱,没有筛选简历的过程,太贪婪,不是好公司。希望能改进
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Q:你应聘该岗位的优势
2 年前 发布
匿名用户
采购经理
确定通过
考题是:作为一名研发人员,你认为最重要的特性。5-10人一组,分批进入考场面试,一般4个考官,一个记录员选项有创新性、客户关系、专注力、学习能力,一丝不苟、团队协作等等,列出5个你认为最重要的,然后逐个回答,限时2分钟一人,随后小组讨论,10分钟,考官最看重的是这个部分主导者最为引人注意,但同时也需要注意帮助大家获得最终的统一结果,而不是用自己的观点影响别人,因为,重要的不是答案,而是统一大家观点的过程
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包含1个问题,0个回答
Q:作为一名研发人员,你认为最重要的特性。
2 年前 发布
匿名用户
采购经理
未通过
面试前反复跟HR确认,没有这个行业的工作经验,为什么会选我,招聘部门真得考虑吗?HR反复强调没有行业经验也可以的。去到后,部门经理看了简历后说,抱歉你的背景经历确实和这个岗位不符,早干嘛去了!这么不尊重别人的时间!BTW,地点偏远,交通不便,里面的员工偏中老年。
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2 年前 发布
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