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匿名用户
面试了职位:招聘专员
未通过
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匿名用户
招聘助理
感觉没戏
面试两轮,hr和主管面试,和hr面试,问得大概是自我介绍,有什么实践经历,学校职务担任,家庭背景之类的。主管问得问题给我的印象不太好,问些聚会,喝酒之类的问题。还有据说那边压力挺大的,周六可能也会加班之类的。
2 年前 发布
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匿名用户
招聘主管
感觉靠谱
首先是填求职申请表,需要填高考分数,一本二本分数线,小hr电话约面试,见的是负责全国招聘的男面试官,问的都是很细节的问题,基于过往的经验,要细讲某一个成功案例,全部过程、反正就是很细很细,还是要下功夫准备的。
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Q:一分钟介绍自己,评价一下面试官是怎样一个人。
2 年前 发布
匿名用户
招聘专员
感觉靠谱
今天说是一面,但是过程总共两位面试了我,一位是team leader, 一位是部门leader.前面部分问题比较简单,介绍个人背景,问你多了解MP等等。二面部门领导比较难,会结合很多之后role play的情景设置并且提出难题听你的解决办法。不过也是这个阶段让我大概了解role play大概内容和结构。两位面试人都非常专业和友好。明天还要继续迎接role play挑战,今天已经听过两个案例的大致内容,明天需要的就是即时模拟案例和考察分析,应变能力。
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Q:说说你为什么想要进入猎头行业?
2 年前 发布
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匿名用户
招聘顾问实习生
确定通过
参加的是苏州分公司的面试,一轮电话筛选,主要了解基本信息和沟通能力与逻辑性。第二轮面试,采用的是无领导小组讨论的方式,考察信息搜集和整合能力,逻辑思维,反应等等,较有难度。如果第二轮表现较好,基本就通过了。也会有第二轮表现一般,HR有些许顾虑的。这是HR会再跟你电话面试一次,就具体的问题进行沟通。那么需要自身考虑清楚自己究竟适不适合乙方招聘的工作,要看工作双方选择。
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2 年前 发布
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匿名用户
招聘助理
感觉靠谱
一个主管过来面试,会有英文自我介绍的测试,其他就是一些简单的问题,没有刁难什么的,但是后来做了HR之后才知道正式员工平均都有3.4轮面试的,很麻烦。
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Q:能请你用英语做个自我介绍吗。
2 年前 发布
匿名用户
招聘主管
确定通过
公司地处高大上的外滩22号。办公环境应该没的说。里面也是美女扎推!面试过程和一般的企业没什么区别,面试官应该是HRD。整个流程也比较简单,无非问了下之前的公司经历和未来的规划。总体来说这家公司应该还不错的,因为面试的是人事招聘岗位,强度应该也不小的。也要去外地出差。
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2 年前 发布
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匿名用户
高级招聘专员
未通过
前台很好,形象气质很不错,去了以后给一个笔试试题(双语翻译),去之前与招聘专员沟通过,此岗位对英语无特殊要求(因为公司主要市场是海外,所以特意问过这个),结果一看就是英语笔试,这点让我很怀疑招聘专员的专业度。接着第二步是HR面试(性别男,不是之前那个专员),无自我介绍,所有的会议室都满了直接带我穿过洗手间去了阳台面谈。问了几个问题对话期间不看人眼睛,一直低着头,无任何表情和感情,体会不到温度和感染力。面到一半的时候接了个电话,然后直接走了,说有事让我等着!!回来后跟我聊绩效考核,聊战略,此处省略一万字,各种心塞,不时流露出一种难以捉摸的微笑,带有嘲讽,高傲,不屑。而其实并没觉得此人特别厉害,沟通表达和思维都不是特别流畅,不知道如此傲慢来自哪里。如此大公司,有这样的HR,整个公司的形象-素养-专业度全部被毁了。
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Q:注意我面试的是招聘,此人提出的问题如下,你们公司的绩效考核是怎么做的?有哪些KPI?这些KRI如何得到的?你们的组织绩效是谁考核,怎么考核?你们公司的战略是怎么做的?
2 年前 发布
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