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匿名用户
面试了职位:tax
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匿名用户
亚太区AP
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首先和主管进行面试: 1、拿出公司一大段资料,要求进行翻译。 2、英语口语测试:自我介绍,工作经历介绍,为什么要换工作等等 3、中文询问专业知识,比如成本核算方法,SAP运用情况,工作业绩和表现,个人优缺点,未来规划。 然后,经理和主管一起面试: 询问对贵公司的了解情况,未来规划,工资要求。
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Q:工作经历和对未来的规划
2 年前 发布
匿名用户
产品工程师
感觉靠谱
聊聊简历,问问家庭情况,问问以后的发展规划,平时喜欢干什么。
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Q:平时喜欢干什么,看书多不多。
2 年前 发布
匿名用户
Human Capital Analyst
未通过
网申——在线笔试——群面——Manager面——Par面 在线笔试题目包括一些逻辑图形题(网上测IQ那种,找出选项和题干中相似的图形),还有性格测试题。 群面,30分钟case阅读和小组讨论,然后present 经理面,随便聊聊 par面,随便聊聊
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Q:case面中,case是光核发电的项目,资料有些政府补贴政策,两种运营模式:自己发电卖电,帮助安装光核发电设备让用户自己发电。第一个问题就是present清楚这两种运营模式。
2 年前 发布
匿名用户
A1
未通过
一面是经理级和人事的群面,全英文,有分析题,是专业相关的,面对各种名校毕业生和留学生,压力还是很大的。 二面是合伙人和人事一起的单独面试,聊聊天相对轻松的,可以不用全英文。
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Q:为什么选择税务部而不是审计部
2 年前 发布
匿名用户
银保客户经理
感觉靠谱
有多轮面试,程序比较繁琐。
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Q:你从什么地方知道安邦,对这份工作岗位理解多少。
2 年前 发布
匿名用户
运营培训生
感觉靠谱
第一次 就是小组的模式 先介绍自己 然后给一个不合理的的题目 让你们分析 如何运营之类的 就是自己选一个题材 分析游戏 第二次就是最PPT
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Q:做PPT的时候要脱稿
2 年前 发布
匿名用户
Senior
感觉靠谱
1.HR面试,问题都很常规,主要focus你以前的工作经验,针对简历问; 2.Manager面试,technical一点,主要问方法论方面的问题; 3.Partner面试,问题也很常规,很和蔼的P
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Q:暂无
2 年前 发布
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