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匿名用户
人力资源助理
未通过未通过
只参加了两轮面试，第一轮一对多，第二轮三对多，都是先自我介绍，然后真的个人经历提问，感觉公司氛围很好，没有发挥好很遗憾。
包含1个问题，1个回答
Q：你认为在三到五分钟之内，面试官能对一个人有哪些认识。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
未通过未通过
华润面试，一面是口试，星空下的＊＊，半开放性的话题演讲，面试的前一天晚上准备了下，但是没有些人和的稿子，只是在脑子里根据逻辑思考了下，结果在第二天的面试过程中我自己我感觉良好的情况下，发挥失常，在最后的口试中，有点紧张说的优点不太流畅，不过我觉得不至于不过这么简单的一面，可能确实我不是他们想的人啊，求职也是碰运气，可是也不能因为这个就放弃啊，继续加油。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
人事专员
确定通过感觉靠谱
第一轮：制作PPT（员工生日，制作策划，15分钟） 第二轮：无领导小组讨论 第三轮：逻辑题 第四轮：删掉很大一部分人，然后主管群面，主管提出问题，大家一起发表想法
包含1个问题，1个回答
Q：这个问题是针对我个人：如果我是她的助理，她工作很忙碌，一直没有来公司，但是有一份很急的文件需要她签字，于是就放在她办公桌上，但是第二天，她并没有看见那份文件，那我接下来该怎么办？
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
确定通过确定通过
按照以前的流程，如果是人力资源的岗位，面试基本就一轮，如果是其他部门岗位，一般就是两轮，hr了解基本情况，所属部门负责人面一轮，一般性岗位不会轮到董事长面第三轮，除非是中高管岗位。
包含1个问题，1个回答
Q：你觉得你为什么能胜任这个职位？
2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理
确定通过感觉靠谱
建发今年在上海两个高校宣讲招实习生。同一天下午完成，效率还是蛮高的。一面就是结合简历简单地问问个人基本情况，二面应该是群面，三面可能是和具体岗位相关的内容，四面估计就是领导看看有没有眼缘吧。
包含1个问题，1个回答
Q：工作选择的城市
2 年前 发布
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匿名用户
人力资源专员
未通过感觉没戏
面试第一轮，hrbp给面的，先是进行自我介绍，然后针对简历一条一条问，问得很细，也很深。但是态度较差，全程面试体验很不好，面试完面试官自己走了。环境不好，在装修中，环境乱糟糟的。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
确定通过感觉靠谱
面试过程：两个HR面的，别的分公司面试的人多的5个人一起面，先做自我介绍，然后问一些简历上问题，看看你的能力，建议举例说明，然后会问家庭情况，好像挺看重这个的，稳定性比较重要。
包含1个问题，1个回答
Q：如果要你来做人力资源6大模块中的一类，你最适合做什么。
2 年前 发布
1

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