面经详情
匿名用户
面试了职位:单元负责人
确定通过
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匿名用户
财务
确定通过
从面试到等到结果,心里其实都挺忐忑的——毕竟是一家超厉害的国际食品巨头企业~
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Q:你是如何规划自己的职业生涯的?
2 年前 发布
匿名用户
MT
确定通过
筛选过程共13轮,简历筛选-电话面试-测评-书面任务(做一个计划)-群面(材料英文,讲话中文)-性格测试(还真的有人挂这轮)-无领导小组讨论(材料英文,讲话中文)—公文筐测试(英文材料)-做speech(根据前面的材料)-单面-测评-回顾-XXX(还有一个忘了)。
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包含1个问题,1个回答
Q:主要是深入地问经历,你为什么会申请这个岗位。
2 年前 发布
匿名用户
进口专员
感觉靠谱
电话面试,讲述相关的工资经验和内容。主要讲了过去的工作经历,为什么离职,对于进口这个职位的理解和相关细节的确认。
2 年前 发布
匿名用户
sales-intern
确定通过
line manager 直接面 对着简历问与简历相关的事情 更多是讲自己的个人经验 没有问题考核
2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
1分钟英文自我介绍20分钟中文案例讨论案例讨论的材料以中文形式总结以英文形式会有面试官提出疑问
2 年前 发布
1
匿名用户
单元负责人
确定通过
老板面试安排在一个宾馆里,不过直属老板还是蛮好的,首先面试的时候没怎么刁难,简单的了解了一下之前工作的内容,一年负责的生意量,对团队的管理方法,以及对亿滋的认识,最重要的是询问如何管理经销商,整体还是很轻松的环境,后来需要RSM面试,大BOSS面试的时候其实就是看看感觉,看看交流,专业的东西没问。
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Q:业务团队如何管理?
2 年前 发布
匿名用户
销售管理培训生
确定通过
面试有七轮,网申-电话测试-智力测试-群面-性格测试-上海的评测中心。评测中心,一天面了6轮。。。群面讨论,自己做题做一个方案,presation,高管面,智力测试等等,里面所有的资料都是英文的。考验还是很大的。
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Q:说一个道德问题,然后你怎么去解决它的。
2 年前 发布
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