面经详情
匿名用户
面试了职位:软件工程师
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匿名用户
技术开发
确定通过
先做了下笔试,然后回去等通知,过了1天,接到一个电话,叫我去面试,然后是1对1的面试,主要是问些c方面的问题和算法。最后做了到算法题。就这样拿到了offer。
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Q:c方面的基础问题
2 年前 发布
匿名用户
项目管理
未通过
很紧张啊,一面就是技术面,问了问做过的项目,毕业设计的内容, 二面就是英语面试,问了选择这个职位的原因
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Q:选择这个职位的原因
2 年前 发布
匿名用户
策划
感觉靠谱
在网上投的简历,当天就接到了第二天面试的通知电话。 面试是从做测试题开始的,很简单的策划问题,大家不用太担心。然后就开始面试,一共有两个面试官,轮流面试。第一个面试官是用人部门的,问了几个以前工作经历的问题。第二个面试官问的是具体游戏系统和数值方面的一些问题:游戏系统方面的问题,做特定类型游戏数值的思路,介绍熟悉的游戏产品,个人爱好? 之后就直接让HR来谈待遇和offer了。
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2 年前 发布
匿名用户
mba program
未通过
一面:面试官为应聘职位的部门经理。基本上为中文,中间可能抓住项目的某个部分突击一下英文。面试官很和蔼,不用紧张。问的内容涉及个人介绍,项目介绍,然后抓住关心的项目问细节问题。做过的项目很match的话,问的会更详细一些。然后问,项目中碰到的最大困难是什么?怎么应对的?优势,缺点,举例说明一下?三个词形容一下自己。然后,被面者问面试官问题。 二面:二面是nokia请专业人员做的人力测评,大概要多半天的时间。主要看个人特点和潜力。改专业人员会把测评结果提交给部门经理,辅助经理做决定。
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Q:一面:面试官为应聘职位的部门经理。基本上为中文,中间可能抓住项目的某个部分突击一下英文。面试官很和蔼,不用紧张。问的内容涉及:个人介绍,项目介绍,然后抓住关心的项目问细节问题。做过的项目很match的话,问的会更详细一些。然后问,项目中碰到的最大困难是什么?怎么应对的?优势,缺点,举例说明一下?三个词形容一下自己。然后,被面者问面试官问题。 二面:二面是nokia请专业人员做的人力测评,大概要多半天的时间。主要看个人特点和潜力。改专业人员会把测评结果提交给部门经理,辅助经理做决定。
2 年前 发布
匿名用户
售后服务
未通过
1.先是电话联系,越好时间地点面试 2.早早的赶到北京分公司办公场所,员工刚刚来上班 3.先是看他们喊一遍口号,唱一遍司歌,从着装来看,都是统一的西装式工作服 4.面试的人让我们等了一个多小时才路面, 5.两个人出来面试的,似乎对我们不太重视,填了一些表格,问了些无关痛痒的问题 6.接下来就是总部的视频面试,面试的人说着蹩脚的普通话,问了两句就结束了视频面试。
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Q:你的薪资要求,会加班,强度大。
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
确定通过
1、接到前台行政人员电话 2、做笔试题目(题型:客观题、主观题) 主观题:设计公园,画出草图 3、行政人事的1对1面试 4、运营主管的1对1面试
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Q:1说说你的家庭情况? 2为什么要离职呢? 3你最大的优点是什么?
2 年前 发布
匿名用户
零部件设计师
确定通过
上午是由HR的初步面试,应该是对个人的硬性条件进行筛选,比如学习成绩,英语水平,以及课余活动表现等等,然后会简单聊一些工作的打算,以及个人的自我评价。下午是由部门经理面试,一位瑞典设计经理以及一位行政助理。有部分专业技能的问题,但是不深入,比如CAD软件的使用经验等等,还有部门是个人性格相关的,以及对在青岛的工作这个地理位置有没有想法。没有涉及薪水等内容,但是谈论了家里,父母对个人职业的影响。
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Q:HR:学习成绩如何?英语水平如何?有没有参加课余的科技比赛活动? 部门:是否熟悉CAD设计,对PRO/E的专业水平如何?对哪个方面的设计感兴趣,底架或者内装?为什么在北京求学而去青岛工作?
2 年前 发布
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