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匿名用户
软件开发工程师
确定通过感觉靠谱
行业经历问的较多，做的产品背景很受关注。专业背景以及前期成就很对公司胃口。
包含1个问题，1个回答
Q：电力系统自动化在未来10年内会向什么方向演化。
2 年前 发布
匿名用户
策划
未通过未通过
先跟HR聊天，问了对企业的了解，为什么选择来万达。谈谈之前的工作经验和收获。自己的缺点（谨慎）还有对职位具体工作的了解。之后跟两个领导面。
包含1个问题，1个回答
Q：对于万达**项目的了解和感受。
2 年前 发布
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匿名用户
招商经理
确定通过确定通过
单独面，两轮，问了一些基本问题，感觉OK。
包含1个问题，1个回答
Q：为什么要辞职。
2 年前 发布
匿名用户
业务员
确定通过确定通过
我通过米源饮料的重要客户推荐获得面试机会的。 整个过程是这样的：首先，电话面试，谈工作意向和就职地点，如果在分公司，就会和总部的面试官进行网络面试。我选的是在总部。然后，到上海进行面试。面试前，递交证件复印件，然后填写求职信息和一些测试题。第一轮，两个副总和人事专员面试。第二轮，总经理（一个日本人）和一个副总。...查看更多
包含1个问题，0个回答
Q：面试问题很普通。为何选择米源；你有什么优势；从业经验：最崇拜的人是谁
2 年前 发布
匿名用户
制冷工程师
未通过未通过
小组面，首先自我介绍，结合自己面前号牌上的图片介绍自己的特点之后出题小组讨论。
包含1个问题，1个回答
Q：为双下肢残疾或者右下肢残疾的人群设计一款自动挡汽车。
2 年前 发布
匿名用户
销售管理培训生
确定通过确定通过
初面是无领导小组讨论，两个组同时进行，最后每组派一个代表发言，面试官再随机挑一个同学问一个问题，一半人都能通过初面。复面是一对三，看着简历一个一个问，就像聊天一样，很轻松，不紧张
包含1个问题，1个回答
Q：你为什么要做销售，之前的销售经历中有没有什么挫折
2 年前 发布
匿名用户
研发设计师
未通过未通过
两轮面试。 1。小组+一对一。小组面试就是根据简历提一些问题，自我介绍之类的。 2。终面，视频面试。两个hr，会问你一些自身优势，日常生活怎么安排之类的问题。
2 年前 发布
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