面经详情
匿名用户
面试了职位:设计员
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匿名用户
售后服务
感觉靠谱
问一些不是很专业性的问题,谈谈你的期望薪资
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Q:你是否对这个工作感兴趣且会坚持做下去
2 年前 发布
匿名用户
置业顾问
确定通过
首先是HR的一面,其实HR一面非常简单,因为你的基本情况HR已经在简历上了解的差不多了,见一面一个是确认一下情况,还有就是和你交流一下看看你人本身的情况,性格,交流能力,等等 HR一面通过后大概会在1~2周进行部门主管的二面,这个就难得多了……很有压力测试的感觉。因为我应聘的部门是较新的部门,主管直接带领团队,而且主管自己非常能干,性格也较为独立和强势,面试的问题大多都是很切合实际、还有实际操作的问题,涉及营销、管理、建筑、室内装潢设计等等很多方面……说实话我金融出身的,真心不懂。但是这个时候就是你保持微笑抗压的时候了,依旧要表现出自己的得体从容,以及愿意学习并积极面对工作的态度,其实面试结束的时候,你从对方的话外之音里应该马上就能感受到自己成功与否了。
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Q:你如何拓展客户渠道(也就是说公司没有很特别的渠道,你们自己想清楚怎么卖东西)
2 年前 发布
匿名用户
工程师
确定通过
作为有幕墙设计工作经验的人,上周参加了沈阳远大铝业公司的面试。主要是幕墙方面的设计工作。面试基本都是两轮,第一轮就是与人事和一个专业负责人聊聊,第一个问题自我介绍和工作经验讲述是必不可少的。人事问的主要是工作薪资要求,家住哪里,家庭情况。剩下就是专业负责人问以往的工作经验,工作中碰到的问题,还会考一两个简单的问题,对你感兴趣的话还会让你手绘一个节点(对于有工作经验的)。 第二轮面试是跟公司总裁面试,主要问的是对行业的认可度,发展什么的,看的是面试人员的素质和表达能力。基本不会问专业问题和个人问题。比如会问如何看待现在幕墙行业,整个行业有什么发展方向,自身如何考虑这个岗位,是否能适应加班。基本就这些吧。
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Q:人事面试官提的问题: 自我介绍,家庭情况,是否能加班,薪资要求如何 专业负责人面试官提的问题:以往的工作经验,对铝型材规格的掌握,技术节点是如何考虑的。 总裁面试:对远大是否了解认同,对行业发展方向如何看待 总的来说总裁面试问题是最简单的,主要看表达能力和素质。
2 年前 发布
匿名用户
Flex开发工程师
确定通过
因为是猎头推荐职位,直接就来面试。 大中午跑到这里,先做了试题,然后后来我们组的flex大牛来面试的,没有多问很细节的东西,大概问了些我开发项目用到的技术和对flash的一些看法。 然后聊的很开心,就算通过。接下来就是项目经理,也就是问了能否接受加班之类的东东, 最后是HR,她很忙的样子,让我用英文自我介绍,然后我英文很烂那个时候,就把我的工资要降下来一点。不过我最好没有答应,还好最后顺利通过了。
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Q:用到的flex框架 优化 内存泄漏
2 年前 发布
匿名用户
软件工程师
确定通过
一个笔试(java基础题和智力题)和两轮面试(基础技术面和项目经验面)
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Q:是讨论了关于用jdbc读取数据库记录优化的问题
2 年前 发布
匿名用户
综合管理岗-实习生
感觉没戏
我们这次群面实到7个人,刚到梅江中心大厦不久就和同组的六个人汇合,相互沟通之后,我直接把计时员的位子要去了(为人太主动。。),因为面试的都是大三、研一的娃儿,我一个大二就把自己年级给隐了。好了,进入正题。我们群面的题目是讨论“爸爸去哪儿”节目成功的因素和其社会影响。 我第一次当计时员,不过很快进入状态,大家通过之前的沟通合作都很愉快,在30分钟内交上来一份满意的答案,不过,个人表现一般。。。。
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Q:群面就没有这些困难啦~
2 年前 发布
匿名用户
订房员
未通过
面试的人是外国人, 英语对答, 不过问的问题好像都不太难,像是聊天一样. 自我介绍1分钟是必须的, 然后问了以下毕业论文是什么, 还问了为什么选择这个公司, 我觉得压力还是比较大, 毕竟讲的是英文
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Q:自我介绍 毕业论文 为什么选择这个公司
2 年前 发布
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远大铝业工程有限公司面试经验
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