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匿名用户
面试了职位:高级技工
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匿名用户
销售培训生
未通过
一分钟自我介绍,一分钟即兴演讲,演讲的主题5分钟前给你,与此同时你还要做笔试(比如你最自豪的经历,最后悔的经历等等不是行测)只有五分钟准备然后上台演讲,面试官后面还有很多面试者在做笔试。。。因为面试的地点就在大课室里。
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Q:没有问问题,演讲完就各自返回座位了。
2 年前 发布
匿名用户
计划
确定通过
先是打电话通知去面试,初试,人力资源专员面试,有关工作经验,工作内容,细节等提问;第二次人力资源经理跟生产主管面试,详细的工作内容及有关细节,最后复试确认通过
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Q:职业规划,工作上遇到的难题
2 年前 发布
1
匿名用户
RMA维修工程师
确定通过
面试了个把小时,最后说思路有点不清晰,从来没这么面试过。最后还让我自己给自己打分,我说60-70吧,他说也差不多!
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Q:ict测什么哪些项目。
2 年前 发布
3
匿名用户
光学工程师
感觉没戏
宣讲会进行的很快,不到一个小时吧。接着就是面试,只有一位HR,会针对简历问你问题,比较看重在班里的成绩排名。我感觉这个公司主要招专业对口的同学,拿到offer的都是专业对口的,虽然面的是光学工程师这个大类,但他们主要招硬件方面的。面试过程很轻松,HR很亲切。
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Q:班级成绩排名。
2 年前 发布
1
匿名用户
策划助理
确定通过
在宣讲会投的简历,初试是无领导小组面试,后来本来面试的是人事助理岗,被告知只有策划经理来了,问我愿不愿意面试策划助理岗,复试挺顺利,就是整体等的时间太久。
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Q:被告知加班很多,会加到很晚。
2 年前 发布
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匿名用户
储备干部
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很简单,基本就是问一些学历跟专业。其实专业不重要,重要的是学历,他们是国企,很注重这个,以后升职加薪,培训等方面的内容都和这个有关,但是假如你有关系的话就另当别论了。
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Q:未来5年规划
2 年前 发布
匿名用户
策划师
确定通过
这个公司长期需求用人,经常要求员工要内部推荐,而且内部推荐会优先面试。建议有兴趣的朋友让同行代为介绍,成功率会高一些。面试比较普通,就是HR,用人部门,有时候会有副总或者总经理亲自见一下。HR基本就走一下过场,不会对最后结果有什么影响,主要是用人部门。考察主要是风格上与企业是否匹配(世联由于是咨询顾问,比较喜欢书呆子型),还有能不能吃苦耐劳(因为经常加班的说,是经常!经常!!),工资方面最后电话通知才会提到,除非你是他们要的特定人才,要不不会当面跟你谈工资,而且世联的工资也是卡的很死的,不会有太大变动
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Q:做过什么项目啦,能不能接受一直加班,能不能接受外派
2 年前 发布
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