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匿名用户
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匿名用户
软件开发工程师
感觉靠谱
简历筛选,技术面试,人力面试。
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Q:人力那关不好过,事儿多。
2 年前 发布
匿名用户
储备经理
确定通过
1.通过招聘会招聘要先通过人事部面试 2.需要通过AM(餐厅经理的领导)面试--主要通过交流了解你的思想以及你对服务行业的了解,是否有工作热情...... 3.参加餐厅试操作--看你的动手能力,接触新鲜事物快慢程度以及你的领导能力,是否有亲和力...... 4.需要对你在餐厅操作过的产品的要求进行考试。如保质期,加热时间,操作步骤...... 5.需要通过DM(AM的领导)基本同AM面试
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Q:前一份工作的具体工作制度 为什么辞职
2 年前 发布
匿名用户
应届生
确定通过
自我介绍、对公司的了解、汽车相关知识。大学在校表现及性格。
包含1个问题,1个回答
Q:汽车四大工艺是什么。
2 年前 发布
1
匿名用户
SDE
确定通过
先是猎头电话面试,包括英文面试。之后就是到公司一面。先是填写很多基本资料和人格测试。然后跟直接report的经理interview。接着是HR进行一些基本的英文确认。安排等待一段时间后,跟间接老板,一个老外interview。面试完后,很快就得到了通知。
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Q:简单介绍自己;职业经历;
2 年前 发布
1
匿名用户
财务储备干部
感觉靠谱
我才通过了无领导小组,二面还没有开始,氛围是很轻松的。
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Q:快递方案的选择。
2 年前 发布
匿名用户
现场服务工程师
确定通过
先和hr聊对公司的想法,工作经验,然后就是部门主管对答一些专业知识问题。
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Q:如何测晶闸管的好坏。
2 年前 发布
匿名用户
文员
确定通过
先是人事电话问了几个简单问题,然后通知笔试时间,笔试考了语文、物理、数学方面的题目,一周后部门主管面试, 然后等通知
包含1个问题,0个回答
Q:部门几个主管群面,大概问了以前的工作经历和工作职责,期望薪资,介绍了应聘岗位的要求之类
2 年前 发布
1
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