面经详情
匿名用户
面试了职位:市场经理
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匿名用户
市场营销
感觉靠谱
面试过程: 一面群面,是一个案例分析,真实表达自己就好了。我们小组拿出来方案很好,这组11个过了7个人。二面是hr单面,根据简历和过去经历聊一聊,整个过程挺放松的,因为专业不相关,本来投的采购,hr建议我转成营销。三面是两个hr和地区高管面,只有高管讲话了。过了大概一周收到地区终面通过的邮件,还要参加一个总部的体验之旅。可能还会刷人吧。
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2 年前 发布
4
匿名用户
市场营销岗二面
感觉靠谱
12个人一大组,给题目,分成2个组分别进行讨论(30min)做出一个结论并作presentation(各5min,共10min),然后两组互相提问,我们这边有点激烈发展的有点像辩论赛。建议大家不要那么激烈。
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Q:互相提问的 时候争执的,客户经理最重要的特质?
2 年前 发布
匿名用户
市场营销专员
未通过
达能HR面 1. 人数:共分为4个小组,每个小组都是6人(同场所有岗位都有,不仅仅是MKT) 2. 任务:完成一个从shopkeeper—wholesaler—distributor—manufacturer的订单和交货的模拟。 3. 时间:3小时 4. 规则: a. 每个小组都是独立的,且上面的关系是线性关系,所以只能跟下一级沟通,比如manufacturer就只能跟distributor进行联系。 b. 每一个月每一方就收到上一方的订单,然后就可以向其发货。比方说我的小组是最后一个,我们就会收到他们的订单,然后给他们发货。 c. 每一个月我们要决定下一个月要生产或者下多少的订单,这里就涉及市场的需求。而市场的需求则是由HR他们每个月所公布的一些信息,然后我们来做判断。 d. 这个模拟的最终目的就是尽量减少成本。这里只有两个成本,一个是stock的成本,另一个是unfilled order所带来的成本。如果我们积压了两箱货,这里就是第一个成本。如果我们提供给下一级的这一方的订单不能满足他们的订单需求的话就是后面的那个成本。就比如说分销商需要100箱,可是生产者只有80箱库存,那么这20箱的未完成的订单也会产生成本,并且是前一成本的2倍。 e. 游戏会玩12个月,大概时间是2个小时。 f. HR说游戏其实没有输赢,就是让大家感受一下真正的商业操作。途中会有一个HR全程跟着一个小组。 5. 小组总结: a. 在完成游戏以后会有半小时的英文展示时间,就是每个人说说这一游戏的过程。(其余时间都是中文) b. HR姐姐或哥哥还会问一个问题,我们是问了为什么选MKT。 c. 着就是回去等通知啦.
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2 年前 发布
匿名用户
市场营销
感觉靠谱
单独面试,先由人力资源负责人单面,再由负责市场营销的经理(总监)面试。都是以聊天为主,人都很好。只是等待的时间比较长,面试官的时间不太能调得开。
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Q:对地产行业的市场营销有什么认识?
2 年前 发布
匿名用户
市场营销专员
确定通过
鲁能在山东绝对属于大热企业,在山大的宣讲会,座无虚席不说,大厅里都是满满的人,属于交简历还得排队的类型。 宣讲会之后,当晚12点通知第二天上午群面,要准备很多材料,包括学信网的学籍证明。 第二天上午,群面,12人一组,5个面试官。首先每个人说一下姓名、学校和专业。然后推选一个人抽题。抽好题目后三分钟看题,每个人两分钟阐述,之后团体讨论5分钟,推举一个人做陈述,没有补充。 群面之后,没有短信通知,所有参加群面的人,第二天上午来单面。(由此可见鲁能集团在进入面试之前,通过简历就筛掉了很多竞争者)。单面有点类似压力面,五个面试官,还有其他一些HR工作人员。面了十几分钟吧,主面试官没什么表情,看着他可能会有点紧张。宝宝当时就一直盯着一个美人儿面试官,赏心悦目,心里也不紧张了。
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包含1个问题,0个回答
Q:问了很多问题,包括高考成绩,大学排名之类的问题,以及家庭背景。 另外还有一些专业问题,比如如何看待营销,会如何做之类的。 面试官会根据你的回答步步追问,所以,我的问题也不具备普遍性和代表性。 整个面试环节感觉还是满灵活的。
2 年前 发布
1
匿名用户
市场营销
未通过
我一个小小的二本院校能进二面已经很不可思议了,想想初面各种被碾压,不过越往后越是一堆牛人啊。二面首先是无领导小组,题目是对于自助银行脏乱差是谁的责任,该怎么整治。要求最后交一份策划书,可是我们小组居然一个人没注意,把时间都放在讨论了。最后是有统一的意见可是策划书没有完成,就是人物没做成了。然后一对三半结构化面试,问了你觉得刚刚无领导小组你觉得自己表现的怎么样,你在社会实践中主动承担过什么,受过那些挫折,你有什么优点我们要录用你,感觉有点压力,不过半结构化面试我表现还行,但是无领导太不积极,所以被刷了,所以无领导小组能积极点还是积极点吧
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2 年前 发布
匿名用户
营销精英
感觉没戏
校园宣讲结束后当晚出初面名单,第二天在一个咖啡厅里面试。群面,不是想象中的无领导,是两个hr对3个应聘者。先是1分钟自我介绍,面前摆着一个沙漏计时,因此千万不要超时。之后问父母工作情况,然后又问简历上感兴趣的一个项目问了2个问题。四个问题结束,进去不到10分钟就出来了。
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包含1个问题,1个回答
Q:你为什么会想到去开一家微店(简历相关)
2 年前 发布
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