面经详情

下午去面试的，一共有三个人，都是Java。我是应届生，先是介绍一下他们公司，问我ajax特性，数据库order by ,group by,数据库优化啥的，项目的一些问题，问怎么实现的。如果加一个功能，数据库怎么设计等等。然后网上还有个测试题啥的，我是百度的。说是要三个月日语培训，带薪的，好像每个月5500吧，我不是太想去，就拒绝了。...查看更多

面试主要是电话面试，埃森哲HR推荐至相关部门，由部门的相关人员进行技术面试。面试问的内容还是比较深的，主要针对的都是CORE JAVA部分的核心技术。面试之前收到的邮件对面试的内容写的还是比较全面的，邮件里说了对JAVA的集合类、多线程、JAVA IO/NIO、数据库等方面进行提问，面试前看到也没有在意，觉得基础应该能回答的出来，等真正面试的时候基本上处于全程懵逼状态，问的还是比较深的，比较后悔没有好好回顾一下知识。大致问了以下几个问题，问题基本都是层层深入式的：1.JAVA的集合有几个接口，分别有哪些类实现了这些接口?ArrayList和HashSet之间有什么不同?在调用移除元素时，哪个效率更高？LinkedList和以上两者有什么区别？2.HashMap和HashTable的区别主要在哪里？HashTable的哪个方法是同步的？如何处理HashMap的同步问题。以上两个问题还比较正常，接下来开始一层层深入了：1.JAVA的多线程有哪些实现方法？各个实现方法之间有什么区别？2.线程的Thread是否有问题，JAVA自带的线程池会出现什么样的问题？3.JVM调优用过哪些方面？各参数分别表示哪些情况？怎样监控具体的配置是否负载的情况？垃圾回收机制做过哪方面优化？4.JAVA IO有哪些接口，Stream和Reader的区别在哪里？这两个类分别在什么情况下使用？5.JAVA NIO与IO有什么差异，具体体现在哪些方面？以上的问题开始有些渐渐已经很难回答出来了，主要平时在工作中确实很少遇到，本人也不是真正的技术极客，所以确实也没有往底层的方面去研究，最后就问了个SPRING的问题，当时很懵逼，所以也没回答上来，后来等面试结束了才想起来。Spring：加载一个BEAN时，怎样确保当这个BEAN加载完成后，运行这个BEAN中的某个方法？面试过程虽然难度系数比较高，但是面试官本身非常的专业，总体的面试感觉还是非常的友善和气的，在你思考的时候，对方也不会急于的打断你，同时也会在某些方面向问题的核心点引导总体来说面试还是挺难的，虽然本人平时也已经从事了几年与架构有关的工作，但是与他们所需求的人来看的要求来看，我还算是非常初级的。如果读这篇文章的人对技术有执着的追求，还是需要试一试往底层技术去深层次研究的，他们这样的人基本上也会是你们的将来方向和目标。...查看更多

一般面试方法将会有两轮：第一轮为纯技术考察，第二轮为综合能力考察如果没有特殊情况（如tech leader直接参面），第一轮fail的candidate是不会进行第二轮面试的，所以如果第一轮面试官起身后礼貌的告诉你：我们会尽快联系你的，那就意味着 you are out of this game!第一轮：面试官会针对candidate的履历进行发问，包括项目经历，项目设计的技术，candidate在该项目中扮演的角色等。面试官一般都会对技术点进行由浅到深的的考察，而且这些技术点大多是基于履历里的项目展开的，所以不建议将不熟悉的技术点写入简历，答错是会扣分的哦！第二轮：一般由project manager或者tech leader主持，着重考察candidate对问题的定位及解决的能力，同时会对相关项目中遇到问题时candidate的处理方式很感兴趣，例如“您在XX项目中遇到的最复杂的技术难点是什么？是如何解决的？您在当时有哪些贡献？”等等。总体而言，面试的气氛将会很开放，但对一些高阶职位有一定的外语要求。祝好！...查看更多

经理会简单地问一下个人的基本情况，重点询问是否接受日语培训，对语言能力有一定要求。可能也是因为大部分项目是面向于日本客户。然后会有技术人员会来问一些关于技术的问题，因为我简历上写的是JAVA，所以问的是JAVA的一些内容。 问的主要是一些基础内容，比如面向对象的特征，是否可以多继承之类的问题。还有一些数据库的问题。可能因为是实习岗，所以问题不算难。最后经理又会继续跟你聊，问你对加班的看法，以及你个人的优点之类的话题。 ...查看更多