面经详情
匿名用户
面试了职位:机票操作
未通过
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匿名用户
旅游计划调度员
确定通过
在约定的时间到达面试地点后,前台电话HR来带领我进入公司。然后进了一间小隔间,给了我张类似性格测试表,让我先填一下答案。填完之后简单和我聊了一下经历。然后把岗位经理找来简单聊了几句。问了几个问题。其中一个是让我觉得最自豪的事。可能因为当初是毕业生也没什么好问的。告诉了我一些薪资待遇和工作强度。简单就结束了。然后就说等通知。过几天就接到了HR的入职通知。
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2 年前 发布
匿名用户
票务员
感觉靠谱
值班经理直接面试 ,先给你填一个表格问一些问题三天后通知。
包含1个问题,1个回答
Q:你觉得万达影城为什么吸引顾客。
2 年前 发布
匿名用户
产品经理
确定通过
我的这场面试是分三部分进行的,首先是人力资源部同事进行基本情况的沟通,这里不做赘述,大概用意是公司这边从纸面上的简历到真人的过度;(约5分钟)第二部分由业务部门的管理人员(经理级别)进行业务方面的沟通,问题主要集中于过往经历与相关资源,因为众信的主营业务是欧洲旅游,因此沟通范围都在欧洲之内,恰好我又有欧洲留学背景,因此面试过程非常顺畅,据经理事后的反馈是超出预期的;(约一刻钟)第三部分是经理邀请部门总监出面,共同探讨了一下行业的前景以及是否有可创新的部分,大概是十分钟,之后由业务员带领参观公司,参观回来直接和经理谈的待遇。总结一下,面试内容主要与申请人的过往经历相关,只要能讲出自己的真实经历以及对旅游行业的看法即可,后面的开放式问题完全是在探讨未来工作的预期,与面试结果关系不大。
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包含1个问题,1个回答
Q:(总监提问)目前中国的(跟团)出境游体验方式与欧美发达国家(自由行)差异很大,你认为未来是否会不断向他们靠拢,如果出现这种情况,有何对策?
2 年前 发布
匿名用户
票务主管
感觉靠谱
因为我这个是属于主题公园财务运营岗,学不是财务相关专业。面试官对乐园管理和运营也不是很懂,所以面试的时候问了一些专业性的财务问题,我没有回答上来。本来是经理的岗位,但是因为面试官对这个岗位的性质不是很了解,所以在沟通上都不在一个水平上。好在经过半年的磨合期,双方有了了解以后,转正后工资进行调整,岗位也提升了一级。
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2 年前 发布
匿名用户
预定票务
确定通过
规模不大的小公司,从选址及办公环境就能看出来了,无所谓人事如何标榜其公司在酒店预定方面是如何的领先携程。不过人事的态度很端正,关于上班时间及薪资待遇方面都是如实相告,不画大饼专注面试本身很难得。说培训是五天还是十五天来着,声明若培训期间未通过考核不予发放薪资,若顺利通过薪资结算按培训第一天起算。 题外话:如果将面试的是比较需要经验的职位,那么还是另作打算吧,因为小公司没人带你,需要入职后就能立刻上手的员工。
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2 年前 发布
6
匿名用户
预定票务
感觉没戏
一开始要你填写简历和做英文测试,做完就会开始面试,会使用国语粤语和英语,三语轮流沟通,都是问一你之前的工作内容和什么原因离开之前的公司,就是一般公司问的问题,但是面试比较注重守时的问题,原本我是约11月1日面试,但因为临时有时,也没来得及跟HR反应,随后11月5日自己走上去面试,导致最后面试不通过。 建议如果去面试的话,若有突发事情,一定要跟HR交代一声,不然会影响你的面试。
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2 年前 发布
6
匿名用户
预定票务
确定通过
我面试的职位是预定专员,面试开始HR会让你自我介绍一下,包括问你对公司的了解以及你对旅游的热爱。接着就是给你一张纸,上面写了几个问题,一般都是预定票务方面会有的问题,比如和供应商协商库存之类的的问题。一般有点逻辑和服务意识的人都答的还可以。还有就是会问你对于加班以及工作日上班的看法。因为公司是轮休制。加班的话旅游旺季会比较多,订单量大,有问题的订单也会很多,需要安排人处理。
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2 年前 发布
2
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