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匿名用户
面试了职位:ID设计师
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匿名用户
产品设计师
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先是笔试,就是测试逻辑思维、团队意识的题目。通过后,候选人分组进行无领导小组讨论,周边有HR观察每个人的表现,并对每个人提问题。这个通过后,就是群面,有四个HR和你交流,不仅仅是技术上的,就是综合衡量,通过后就可以拿到OFFER了。
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Q:你如何评价你的团队合作能力?
2 年前 发布
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匿名用户
java工程师
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首先HR面试,问我的工作经历,为什么跳槽,然后介绍该公司的大致情况,薪酬待遇,16薪,听的我很心动。然后技术面试,来了两个人,问了一些技术问题,还好不会问抠细节,主要问些项目经验,设计几个问题让你给解决思路,答得还可以。第三轮是总监面试,不问技术,问为什么来他们公司,为什么跳槽,然后说些他们公司的好,感觉已经想要我了,就是要让我能稳定的留在他们公司,不想招一个喜欢跳槽的人。总监面试后第二天HR打电话说要我了,我3年工作经验开11K,保底年薪17W,正常能拿18、19W,打算去这家公司试试看。
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Q:上传一个EXCEL后,EXCEL中的数据插入数据库需要比较长的时间,用户需要看到进度,怎么解决?
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
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问了一起去面试的同学们,感觉面试环节大家都差不多,主要问笔试的内容,尤其是写错的题,把自己解题的逻辑叙述一下就行。其实有些题目自己是有正确解题思路的,但是写的时候没有把握好比较标准的写法,细节上出问题,跟面试官叙述思路后基本上就没什么了,基本上笔试成绩在前几个,面试回答得清晰一些就行。 一面完等几分钟,就到HR面,这里就是说一些个人问题了,大家都懂…… 来招人的HR和面试官都挺和蔼,面试时候没什么压力。
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2 年前 发布
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匿名用户
产品设计师
确定通过
在异地,发送简历后设计总监电话问了下个人情况就直接让我到公司入职。入职后总监见面才谈工资,工资没有招聘信息上放的那么多,美其名曰看你的能力给你定薪资,据不完全不统计没人拿到广告的上的数据。给我的算当年应届生中最高的吧。
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Q:了解家具市场吗?
2 年前 发布
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匿名用户
产品设计工程师
确定通过
刚去南京参加宣讲会的时候,很多人参加了,所以在通知面试后,我都不想去,以为是多轮的群面,自己又没戏。不过最后还是去了,只有单面,所以还是窃喜。那个经理态度蛮好的,虽然是技术面,但也会问些其他问题。因为之前做了测评,所以他会参照。研究生期间就没怎么接触过减速箱齿轮之类的,所以刚开始比较担心,但他没有问多少。反正整体感觉就是,自己发挥的还行。
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2 年前 发布
匿名用户
工业设计师
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面试的过程十分冗长,不过还是美其名曰“放在了一天之内让你们能更方便”。入职后所经历的事实证明,这可能是华为的招人手段技术含量太低,有大业务后就在当地进行“海选”,相关不相关的都拿来面试一下,最终部门面试还是靠谱的,基本就是互相交流,双向选择,其他流程性的面试排队有点人文精神的公司都不会这么干。
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2 年前 发布
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匿名用户
产品设计师
确定通过
面试没有人事的参加,只有一个专业部门的领导。首先是自我介绍,然后会让你用英语介绍一段经历。之后就是会问你觉得做这项工作最需要的素质是哪些?还有就是会问你实际工作中遇到棘手的情况会怎么办,看你的反应。其他的就是之前实习经历等一些常规问题了。
2 年前 发布
1
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