面经详情

人力资源部，首先HR验证你的四六级之类的证书，接着给了你一份笔试题， 笔试题考行测、英语、性格测试这三类题目，挺简单的。 做完之后就交给了HR，接着跟HR一对一的面试，人力资源面通过了， 接着是事业部面试，拿着地址找到所在的hr事业部。面我的是软件开发科的科长， 基本没问什么技术的问题，只是闲聊，跟你说一下这里的工作环境，工作职责之类的东西， 最后通过了事业部的面试，开发还是测试职位随你选，想好了之后再去跟事业部的人事部谈待遇之类的东西。 不过龙岗坪山这个地方太远了，所以个人就不考虑了。...查看更多

面试过程比较简单，首先是进行群面，群面中需要注意千万别过多表现， 在自我介绍的时候可以将自己说得特别一些，在最后总结的时候不需过度表现，言多必失，点到为止。 然后是单面，单面人事经理会问一些个人比较深层次的问题，甚至到家庭，性格，习惯，爱好等。 只要对工作有利的方面，可以尽可能地多说。...查看更多

接到人事电话通知，第3天去面试，先是人事大概了解了个人信息，先做自我介绍，然后随便聊了聊家庭及工作经历。然后等用人部门主管面试。等半小时，然后同时两人进行面试，应该是两个主管。自我介绍后，因为以前的公司和现在面试的行业一致。进行的比较顺利。基本半小时面谈就结束了。结果是很满意。还希望可以介绍同事过来。第二天接到通知，谈了薪水问题。说基本没有问题了。等通知入职。后来接到通知两周后去入职。结果没有入了职，说是大的总经理还没有批。接着等待，10天后电话通知，没有批下来。郁闷，不知道是什么情况，首先已经通知入职了却没能入职，人事部人员复杂，部门众多。没有安排好。...查看更多