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匿名用户
助理策划
确定通过确定通过
第一天有一个TTI的培训，是总裁做培训师，对所有参加实习生计划的学生们进行。 第二天按照培训的方法和要求，每个人做一个方案并且做提案，根据提案的效果对所有人进行排名。 第三次是大概一周以后，把各人按照职位需求和求职意向和相应的领导进行一对一面谈。
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Q：1.你为什么选择广告。 2.你最喜欢的品牌是什么，为什么？ 3,你觉得你自己是否适合这个职位，为什么？ 4.谈一谈你目前关注的某个社会热点问题。 5.你的职位规划是什么？
2 年前 发布
匿名用户
区域经理
确定通过
就是先填了张登记表，然后根据你的登记表问你一些问题，比如你说你有过一些经验，她就会问你做了什么，你怎么做的，你学到什么？ 反正都是一些基本的问题，最后还问了我有没有男朋友等，反正就老老实实回答就行了，不要想太多。
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Q：你做过哪些实践。在校担任过什么职位，成绩怎么样？有没有男朋友之类的
2 年前 发布
匿名用户
技术员
未通过未通过
花了3分钟做了自我介绍，主要是自己的学历情况，工作经历，工作业绩。 主考官主要问了职业技能方面的问题。以及问了为什么要离开以前所供职的公司的原因等。
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Q：为什么要离开以前所供职的公司的原因
2 年前 发布
匿名用户
商务代表
确定通过确定通过
我是在北京，投的简历也是北京的商务代表。第一次是上海招聘专员来的电话，围绕简历问了大概5分钟，最后定下来3天后去北京办事处面试。在北京办，第一次是一个工程主任面试的我，女性，不是很严肃，很随意的聊了聊大概20分钟就通知可以回了。3天后接到电话再面，这次是北京办经理，整体过程也很随意，自我介绍，之前的工作经历等，因为都是销售在面试我，感觉似乎没有问得很深很专业。整改过程大概20分钟。3天后没了消息，我以为没戏了。第四天给我电话说有个总监来北京办了叫过去面试下，这次这个总监问的比较多，但大体都是销售方面的问题。2天后，在办事处和上海HR 有了一次视频面试，感觉上海的人力很凶，说话很硬，很牛，但实际又不够礼貌，感觉真不够大气，完全没有大公司HR的形象，一天后给了offer，整个过程还是比较轻松。...查看更多
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Q：简单说下你之前产品的卖点 简单介绍下你的优缺点
2 年前 发布
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匿名用户
脚本开发工程师
未通过未通过
经历了2轮，一轮技术面，之后给一道题回去做，题的内容是取谷歌搜索的前100条数据的主题，和关键词，并入到数据库中，第二轮就是什么都问，还问职业规划啥的，感觉没戏
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Q：公司的组织架构
2 年前 发布
匿名用户
金融服务专员
确定通过确定通过
一个英语笔试，一个role play，一个一对一面试。
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Q：你平时工作生活的最大压力是什么？
2 年前 发布
匿名用户
人才测评产品研发专员
确定通过感觉靠谱
会根据简历中跟测评相关的内容深入提问，包括项目实施细节，比如你的问卷/测验中的题目是怎么确定的，如何计分，有什么依据，以及分析过程和结果等。专业之外会问一些人际方面的问题，还有成就感之类的。
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Q：最近几年在与人相处的过程中遇到的印象深刻的冲突
2 年前 发布

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