面经详情

做了一份笔试题，第一题是让修改一个合同，然后是两道案例分析题，第一个案例是关于劳动法和劳动合同法方面的，第二个案例是物权法上的抵押等问题，接下来是一道国际经济法关于国际贸易术语的简答题，最后是一道汉译日和日译汉的翻译题，因为不会日语，所以就没做，他们也说了会日语只是优先考虑，并不硬性要求。...查看更多

首先是笔试，类似公务员、事业单位题目，题目较为灵活，但是难度不大。接下来一轮面试是做游戏，你来比划我来猜，感觉和最终结果关联不大。之后是最重要的群面，部门的人来面试，主要看与岗位是否合适，氛围较为轻松，就是聊天，不太涉及专业问题，最终群面后会确定人选，如果没很快收到电话通知，基本就是没戏。...查看更多

首先在一个办公室里写表，一张是个人简历的类型，填完了再做一套题，性格测试的，有90道左右吧，然后hr会给你算下数画一个表，我也看不懂是什么意思。最后去隔壁办公室，真正的部门主管会来面试，就是谈谈你的职业，你为什么选择做这个，因为我是应届的，他没有问我什么关于实务的问题，我觉得没有经验他们肯定不要我啊，因为我面试的时候才知道他们是500强.....哎.....面试官挺好，说了很多人生的道理，就是可能不是内陆人，说话带一股港台腔，有点接受不了。...查看更多

希望赞赞rp。这个是在一家酒店会议室，一组14人围着椭圆会议桌坐下，第一轮hr给每人一分钟自我介绍，超时会被打断。第二轮每个人面前会有一个题本，模拟投标场景吧，hr要求我们在十分钟之内读完并且对投标过程中的十个要素从重要到不重要依次排序，并3分钟内（具体多久不记得了）说明理由。没有固定顺序发言，自发回答。第三轮则是7人一组，用提供好的纸杯子习惯做一个建筑模型，并选出代表进行阐述设计理念这样。...查看更多

第一次是网络笔试，是在北大的计算机房，总体感觉做的不是很好。题目基本都是行测的东西，但是本人完全没有准备，时间有点不够用。 第二次是群殴，组里面都是北大清华人大和政法的，题目关于后乔布斯时代苹果的出路、策略，感觉和自己专业完全不相关，不过效果不错，最后自己当timekeeper，小组最后提前完成讨论，不过没有正式的小组组长汇报。我们小组是第一个出来的。 第三次是分公司部门HR面试，感觉自己说的挺多，不过之后就是漫长的等待……...查看更多