面经详情
匿名用户
面试了职位:人力资源
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匿名用户
人力资源
未通过
先是人力资源部的一个主管面试,面试提问就是自我介绍、职业生涯规划之类的。balabala问完以后,说我不适合做人力资源(这是我本来想要应聘的职位)。但峰回路转的是,主管推荐加我去做客服,然后又被客服部的经理面试。面试过后就通知说第二天入职。没去。
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Q:1.自我介绍 2.职业生涯规划 3.人力资源专业知识 4.面对情绪激动的客人该如何应对
2 年前 发布
匿名用户
人力资源
未通过
面试要看公司的,有的公司是先开始笔试,然后再小组讨论,最后是个人单独面试,程序很简单,一般的步奏很快。而有的公司是先进行简历筛选,然后笔试,最后面试,有的会花上超过一周的时间,感觉办事效率比较低
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Q:请问你为此做过哪些准备呢?
2 年前 发布
匿名用户
人力资源
感觉靠谱
面试过程:在南师大举办的宣讲会,我很早就到了,获得优先面试的号码卡,宣讲会结束后分成集团总部,中央商场,宏图三胞三个面试场所,面试官坐一排,根据网申和感兴趣的岗位进行面试,其余面试者在后面排队等待,我网申人力资源岗位,面试的时候面试官就简历问了一些小问题,然后会根据我的回答即兴提问,面试不超过5分钟,走之前看到面试官在我的简历上写了一个B。小半个月后接到通知去总部面试。
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Q:为什么要面试这个岗位,你的性格是什么样的
2 年前 发布
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匿名用户
人事行政主管
未通过
第一轮是填写个人基本信息;第二轮做测试题,时间是2个小时,内容涉及多方面,智力测试、文化素养测试、时事政治题、英语水平测试、专业能力测试;第三轮是群体面试,包括自我介绍盒互动问答。
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Q:做3分钟的自我介绍,内容不限,谈谈自己的优缺点,说说应聘岗位所需要的能力有哪些?自己还欠缺哪些?
2 年前 发布
匿名用户
人力资源
确定通过
接到面试电话是9月底, 第一轮面试是hr进行的,主要是过往职能情况上的一个询问,20分钟左右。 第二次是和总经理面试,还进行了一次专业笔试。 第三次就是去谈薪资了。
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Q:过往工作经历;职业规划;如何评价自己的性格
2 年前 发布
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匿名用户
人力资源主管
确定通过
两个面试官面试一个人,问的问题都比较简单,主要是寻味在校园生活中最印象深刻的事情。问了几个问题后也问了能不能接受偏远地区的工作,接不接受岗位服从调价,是否对在一线基层工作有反感,基本就是这样一些问题啦。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源
确定通过
先是笔试,笔试有三份试卷,分别是英语、判断推理、性格测试。笔试通过的再参加面试。面试为一对一面试。 面试时先是做一个自我介绍,几分钟没要求。然后是面试官提问。由于我是人力资源方向的,所以面试时,面试官问了我很多有关人力资源管理方向的问题,不过还好大部分是课堂上学过的,其它的就是凭经验作答了。此外,就是问我工作压力大,怎么办,看我能否承受等。问完问题后,就叫我去填资料了,算是录用了。
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包含1个问题,0个回答
Q:1、薪酬体系有哪些?2、如何衡量员工的绩效?3、管理在公司有什么作用?4、都说富士康工作压力大,你怎么看?时间太久了,暂时只记得这些了。
2 年前 发布
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